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香港劳动法中高管的劳动者身份认定和保护

加班工资以及解雇。  1.劳动者身份  确认劳动者身份对于明确成文法和普通法中劳动法项下的权利和保护很重要,因此,区分雇员和独立承包商意义重大。  可惜立法中没有对雇员的定义,我们只能参考普通法。这并不容易,陈美兰法官曾坦言:"此案中的当事人,和其他门外汉一样,对什么时候一个劳动者能被认定为雇员还是独立承包商表示疑惑

专业文库 | 2018-02-06

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

加班工资、休假工资、伙食费是否受船舶优先权担保?  (1)关于加班工资。如前所述,船员工作具有风险高、周期长、流动性大的特点。受工作环境、内容等条件制约,船员普遍实行综合计算工时工作制,而难以实行法定标准工时制度。由此,有人或许会认为船员在船工作期间无所谓加班与否,“加班”可视为船员本职工作的自然延伸,对应的“加班工资

专业文库 | 2018-01-31

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

加班费而产生争议。  四、针对薪酬福利  人才是企业的核心竞争力,高管人才是企业更加需要关注和投入的人群。根据咨询公司最近的一项调查显示,替换一个高管所花费的成本是支付给高管本身薪酬的3-5倍。因此,有竞争力的、激励作用的薪酬体系设计就显得尤为重要。笔者建议可以从以下几个方面来对高管的薪酬进行设定:(一)基本薪资:即固定

专业文库 | 2018-01-29

我国高级管理人员薪资报酬劳动法规制的现状与不足

加班费等案例;又表现得"不足",笔者将通过下面这个案例进一步说明。  W先生是X股份有限公司股东兼法定代表人,双方订有一份为期2年的劳动合同,约定W担任总经理岗位,月薪10万元。对W的聘任及薪资报酬按公司章程,经董事会决议通过。劳动合同期限届满前6个月W先生向X公司提出解除劳动关系,称自该劳动合同开始履行至今公司从未按约

专业文库 | 2018-01-29

浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题

加班工资的诉求,主张自己在职期间存在大量的平时超时加班、休息日加班的事实。即使一些公司实行加班审批制度,由于高管本身就是"审批人",因此也很难要求他们和普通员工一样实行加班审批制度。  在实践中,仲裁和法院支持高管人员加班工资主张的非常少,原因不仅在于加班工资的举证责任在于劳动者,同时会考虑到高管人员工作性质和

专业文库 | 2018-01-29

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