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从司法实践看非全日制用工模式的界定因素

加班费为由提出辞职。其遂后申请劳动仲裁,要求确认双方为全日制劳动关系。本案中,苏某提交的工资银行流水单显示,除每半月支付一次工资外,还存在不定期支付"一次性奖金"、"季度奖"等情况,且数额不等。审理过程中,法院认为,工资支付形式上满足了15天计发期限的规定,但工资单上载明员工工资由小时工资和奖金、补贴组成

专业文库 | 2017-12-05

计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

加班工工资等正常出勤之外的工资福利待遇。计件制员工每月工资不固定,受伤前12个月的平均工资可以反映其正常出勤情况下的工资水平,以该标准计算符合立法精神,也有利于保障工伤员工的权益,但其中若包含加班工资等正常出勤之外的工资福利待遇的,则应予剔除。

律师问答 | 2017-11-30

天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付

加班工资如何支付?江三角·天津  史普海律师答:您好!根据天津市劳动与社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知(津劳局(2003)440号)第二十条规定:"经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位,在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者,可不执行加班工资的有关规定。"根据《天津市企业实行特殊工时工作制行政许

律师问答 | 2017-11-17

公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,能否认定工伤?

加班的途中出现交通事故,在交通事故中不负主要责任。但是我单位没有要求该员工周末加班。这种情况是否能认定工伤?江三角·成都  谢雨池律师助理您好!《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了"上下班途中"必须在合理时间、合理路线范围内。这里的合理时间必然包括加班时间的上下班。本律师认为,周末或

律师问答 | 2017-10-25

劳动合同到期,继续用工但未续签劳动合同是否要支付二倍工资

加班工资、双倍工资4.10【合同届满双倍工资】劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未签订劳动合同的,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的,应予支持。江苏省《江苏省劳动合同条例》第五十二条:用人单位违反本条例规定,有下列情形之一的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付

专业文库 | 2017-10-06

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