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"996"工作制,得治!

年休假300%的标准支付相应加班工资。然而,现实中的"超时加班"往往不会与劳动者或者工会进行协商,加班确切时间也不会加以限制,劳动者的身体健康难以得到保障,"超时加班"普遍存在违法事实。  二、多输,"超时加班"的危害  1.透支身体健康  超时加班的背后是对健康的透支。一份2009年经中国医师协会等

专业文库 | 2019-02-26

日本2018年劳动法改革(下)

年休假,否则将违反法律。该规定将于2019年4月生效,违法这一规定的用人单位要面临300,000日元/员工的罚款。(二)工时制度的例外——脱时间给制度法案通过修改《劳动基准法》引入了脱时间给制度,即高收入专业员工可以灵活地选择工作方式,不适用有关工作时间、休息日、加班补贴等规则。此处的高收入专业员工,根据新《劳动基准法》第41条第

专业文库 | 2018-12-20

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

年休假享受带薪年休假是员工休息权的一部分,每个工作满一年以上的员工,根据其工作年限,都应当享受相应天数的年休假:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天[10]。而对于应休未休年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬[11]。另据规定,仅有寒暑假、事假和病假满足一定条件才

专业文库 | 2018-12-20

执行综合计算工时工作制的员工如何扣除带薪年休假时间?

年休假时,我们会按照一个班次12小时扣除其带薪年休假时间,请问这种按照小时扣除而非按天扣除的方式是否合规,且我们是按照8小时/天的标准将其应当享受的带薪年休假天数折算为带薪年休假小时的,谢谢。  上海·江三角 黄璠律师  答:您好。  第一,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1

律师问答 | 2019-01-09

未休年休假工资仲裁时效的问题

年休假折算工资,请问是否会得到支持?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:你好,这个问题一般而言存在争议,一部分意见认为,未休年休假折算工资属于劳动报酬,适用特殊时效,另一部分意见则认为未休年休假工资中的200%是属于赔偿或补偿性质,不属于劳动报酬,应当适用普通时效。在重庆地区,高院采用了第一种意见,认为未休年休假折算工

律师问答 | 2018-08-15

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