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公司是否有权安排即将离职员工的年休假

年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?江三角·上海 屈晓蓉 律师答:安排年休假

律师问答 | 2019-08-07

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

年休假工资因超过一年的仲裁时效,不予支持。对未超过仲裁时效的部分,依法予以处理。  王某的工作时间超过法定工作时间,某物业分公司理应支付王某加班工资,加班工资按正常工资的150%计算。王某正常工资为基本工资1500元加年功工资80元,在计算法定假日的加班工资时,应以此计算为2179.31元(1580÷21.75×10×3),某物业分公司已支付加班

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

年休假问题概述  目前在我国调整劳动关系的法律法规中,对于企业在何种情况下可以选择停工停产没有较为明确或具有可操作性的规定。通说认为企业停工停产应当具备以下条件:一是企业无法提供工作岗位或工作任务;二是劳动者未提供劳动,处于待岗放假状态;三是企业无法提供工作任务和劳动者未提供劳动均非劳动者本人的原因;四是企业和劳动者之

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

年休假管理制度。  一、正本清源:多重概念明悉  年休假这一表述是劳动类法律术语,散见于各类不同机关或部门颁布的规范性文件。但是,在笔者审查与修改过的大量企业员工手册中,频繁出现带薪年休假、国定年休假、法定年休假、福利年休假等类似的表述,并且在实际使用过程中出现混同,引起不必要的劳动争议。需要特别说明的是,部分企业的规

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

年休假处理及经济补偿金支付。如劳动者的劳动报酬结算至**年**月**日。劳动者尚有**天法定年休假未休,用人单位安排劳动者于**年**月**日至**年**月**日休年休假。用人单位于**年**月**日之前向劳动者一次性支付经济补偿金人民币**元,用人单位依法代扣代缴个人所得税。  3)明确竞业限制义务是否履行。如用人单位免除劳动者解除劳动合同后的竞

专业文库 | 2019-10-14

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