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广东高院:工会委员的劳动合同期限认定,应根据是否仍履行委员职责等判断

年休假工资,并裁决双方于2013年11月30日终止劳动合同关系。仲裁委于2014年5月16日作出穗越劳人仲案字[2014]373号《裁决书》,裁决开利公司支付蔡来兴违法解除劳动关系赔偿金326393元、2013年5月30日至2013年11月12日期间未签书面劳动合同额外一倍工资77479.6元,驳回蔡来兴其他仲裁请求。  开利公司对此不服向法院提起诉讼,请求判决开利公司

专业文库 | 2018-01-11

澳大利亚灵活用工概要

年休假(最少4周带薪),个人照看假(10天/年)与丧假(2天/次),社区服务假,长期服务假,公共假日。兼职员工带薪年休假的计算方式:周工时数*4;兼职员工带薪病假从入职第一天开始累积包括试用期,计算方式:周工时数/38*10临时工可获得无薪病假或无薪个人照看假(每次需要时可请假两天),丧假,社区服务假。解雇通 知根据全国就业标准,全职

专业文库 | 2017-12-06

静安法院:电子邮件成为剖析劳动纠纷认定标准

年休假条例》规定,员工请病假累计2个月以上的,将不再给予年假,因谢微病假休息超过规定时间无法再享受,并同意谢微快递抽屉钥匙到公司。  岂料,几天后的8月30日,谢微又给公司人事主管发送电子邮件称自己,于2010年8月31日至9月30日需要继续申请病假,并把相关病假申请书、病理诊断报告与病假单,另有两把钥匙以EMS快递给公司。公司在20

专业文库 | 2017-11-15

公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

年休假,后3月-6月又连续请了三个半月的病假,病愈后离职。按照国家规定,该员工今年是不享受带薪年休假的。想问律师,公司可否让该员工退回已经支付的年假工资?江三角·上海  沈立成律师答:您好!《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照

律师问答 | 2017-11-02

《劳动法苑》第76期

年休假 /陈镜宇工伤认定中“本人主要责任”究竟谁说了算? /杨喆如何理解“开除食堂菜盆洗内裤员工被判违法案” /徐元冠数据 DATA员工离职,企业如何保护商业秘密?  /何韵伶超时加班几时休 /邵伟艳完善集体合同促进企业健康发展 /张毅2016年企业规模性员工安置中的新变化 /王琦律师问答 RDL Q

电子期刊 | 2017-02-09

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