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《劳动法苑》第75期

年休假工资的性质考 /李超 刘宇翔律师问答 RDL Q&A关于解除外籍员工劳动合同,应该如何支付经济补偿或赔偿? /屈晓蓉岗前培训和日常业务培训是否属于专业技术培训? /张毅公司应如何拟定试用期的“录用条件”? /唐颖员工提交境外病假证明的,公司是否可以拒绝其病假申请? /顾丽菲 竞业限制协议

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第72期

年休假未休完,是否应当支付未休年假折薪?  /崔亚娜如何公示《特殊工时工作制许可证》 /高峰用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否支付加班费? /白丽娟离职员工倒休假未休满如何处理? /王莉莉试用期员工不胜任工作应以哪个法定理由解除? /顾丽菲放弃治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡?&

电子期刊 | 2017-02-15

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

年休假和工作时间的规定,职工劳动条件逐步改善。  劳动争议调解仲裁机制不断完善。修订劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则,完善仲裁办案制度。加大劳动争议调解力度,推进仲裁机构实体化建设。2012-2016年,全国共处理劳动人事争议案件805.8万件,涉及劳动者1043.7万人,涉案金额1698亿元,仲裁结案率保持在90%以上,依法公正维护了当事人

专业文库 | 2017-08-14

裁军背后的劳动法关注

年休假、医疗期、相关的补偿和赔偿等,原则上来看,企业在给与退役军人职工福利、待遇、补偿、赔偿等时,应当将计算年限追溯至退役军人入伍之时。-02-对于职工入伍,企业对劳动关系的处理应体现支持职工入伍和拥军的情怀。1招聘阶段,优先履行服兵役。对于被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的人员,若同时被征集服现役,该员工应当优

专业文库 | 2017-08-01

中国企业员工外派过程中的风险识别与防范

年休假加以弥补、回国机票给予一定报销、在换汇和汇款时提供帮助、协助通过个人身份缴纳国内社会保险等。虽然这些都需要成本,但是可以帮助企业提升员工的归属感,降低离职率。  5、合理把握外派员工的管理权。多数外派员工从法律上看属于国外某家子公司的雇员,从情感上来看却仍然连接着国内的母公司。但是,如果国内的母公司直接管理外派到

专业文库 | 2017-07-04

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