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公司规定病假须优先抵充带薪休假,是否合规?

年休假条例》第五条,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”根据贵公司的情况,如果是公司额外福利性的全薪病假可以按此规定;如果是常规病假,若员工要求将病假抵充带薪休假,可优先抵充;若本人不同意,则单位不得单方强制抵充。

律师问答 | 2017-03-14

【江三角·论剑·互动沙龙】病假、年休假假期管理

年休假假期管理Management of Sick Leave and Annual Leave600元/人次, 两人同行享受优惠劳动者需要休息和休假,如世界宣言所述,"人人有享有休息和闲暇的权利,包括工作时间的合理限制和定期给薪休假的权利",这也为企业日常经营管理带来了不少难题。本次沙龙将以案例的形式,聚焦病假、年休假问题,探讨HR实践当中的风险与控制。

专业培训 | 2017-02-10

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

年休假又有几个人敢请”。  对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,“我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假”。  这看上去是玩笑,但很多女性却笑不出来。  “已婚,已育,一子一女。”面对这样的求职简历,做了7年人力资源工

热点资讯 | 2018-07-13

宁波将建立工会法律顾问制度 帮助职工维权

年休假?职工身边有个专属法律顾问,那真是再好不过。  记者昨天从宁波市总工会获悉,全市将建立工会法律顾问制度,进一步整合工会法律服务社会资源,提升工会法律服务水平。  以后,三级工会都要建一支由工会法律干部、志愿者、社会律师(法律工作者)等构成的工会法律顾问队伍。市本级、区(县)市总工会应与至少一名受聘法律顾问签订服务合同

热点资讯 | 2018-07-06

完备入职手续还原劳动关系 餐饮公司副厨师长获赔10万元

年休假工资报酬5517元、双休日加班工资6.2万元、违法解除劳动关系的赔偿金3.6万元。  庭审时,公司辩称不同意林祥泰的请求,原因是公司与林祥泰不存在劳动关系。公司提交的证据是:公司与案外人黎某,即厨师长签订了承包经营合同,林祥泰是黎某雇佣的人员。  基于上述原因,公司称其没有义务安排林祥泰休年休假,也没有义务支付所谓的二倍工

热点资讯 | 2018-06-29

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