所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 536 条结果

湖北鼓励提供带薪护理时间 父母住院子女可申请

年休假均用于自身住院治疗。3月14日,他的父亲住院做手术需要照顾,但单位不批准护理时间,他只能请事假照顾父亲。  一名匿名网民曾留言咨询,落实《办法》,武汉市是否有具体实施细则?是否能带薪护理?  对此,市人社局留言回复,对《办法》规定的表述,并不能简单理解为,需要用人单位给劳动者另外增加10天或15天的假期。照顾老人是社会

热点资讯 | 2018-05-22

深圳法院:外国人未办理就业证或者就业证过期情况下劳动关系的法律效力认定

年休假工资。  随后,原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决如下:  1.被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2015年1月、4月、9月、11月、12月1日至25日工资合计98391元及补足支付2015年5月份工资差额19400元;  2.被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2014年度和2015年度未休年假工资合计11034元;  3.驳回原

典型案例 | 2018-05-09

因无订单通知员工无期限待岗 不提供工资记录公司上诉被驳回

年休假工资8643.68元、解除劳动合同经济补偿金94014元。  面对这样的仲裁请求,公司认为朴智善缺乏诚信,在收受公司支付的钱款之后继续向企业索赔,其目的在于敲诈。不过,在仲裁庭审中,公司认为朴智善所述属实,认可了他的入职时间、工资标准及待岗期间未支付其工资等事实。  根据查明的事实,仲裁委裁决支持了朴智善的全部仲裁请求。  

热点资讯 | 2018-05-09

天津市人力资源社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知

年休假产生的带薪年休假工资。  (二)“工伤医疗费”包括:挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、就医路费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。  (三)“经济补偿”包括:  1.依据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位应向劳动者支付的经济补偿;  2.依据《劳动合同法》第

地方其他规范性文件 | 2018-05-09

上海市浦东新区人民法院发布2017年度十大劳动争议典型案例

年休假工资,法院均不予支持。  【典型意义】  护工与民营养老机构之间是否存在劳动关系一直存在争议,实践中多结合具体情况进行认定。本案中,上海某颐养院对田某作打勾考勤、发放工资条、进行一定的管理,表面上看符合劳动关系的形式特征,但经深入审查可以发现,双方之间并不具备劳动关系所应具备的紧密从属性等实质要件。因实践中养老院

典型案例 | 2018-05-03

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯