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女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1项,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。对于丧假范围是否包括公婆、岳父母的问题,各地规定不一。仅就宁波地区而言,根据

律师问答 | 2017-06-13

“全勤奖”里的是是非非

婚丧假、探亲假、配偶陪产假、产假生育假等国家规定的假期以及法定工作时间内依法参加社会活动的期间,也均应视为提供正常劳动,不能扣除全勤奖。  当然女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。但已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由其生育或者流产时所在

热点资讯 | 2019-04-03

已享受停工留薪期职工 仍可享受带薪年休假

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此,本文前述案例中虽然小蔺因工伤休息时间近2个月,但这些休息天数属于停工留薪期,按规定不应计算为用人单位安排的年休假假期。  二、特殊情况下,劳动者不再享受带薪年休假。  实践中,我们也会遇到某些特殊情况,用人单位是可以不再给予带薪年休假的。《职工

热点资讯 | 2018-12-26

加班工资与年终奖是否应当计入经济补偿金基数

婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等属于特殊情况下支付的工资,应当作为平均工资的计算基数。”通过检索重庆地区劳动争议案例,多数案件将加班工资、年终奖计入经济补偿金基数。总结通过上述分析及调研各地裁

专业文库 | 2018-08-21

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