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重庆高院等六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要(三)

婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等属于特殊情况下支付的工资,应当作为平均工资的计算基数。  六、工伤保险待遇的仲裁时效计算问题  工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇和工伤伤残待遇。劳动者与用人单位因

地方裁审口径 | 2018-01-15

辽宁最低工资标准调至最高1620元/月

婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。  制定标准依据是什么?  答:确定月最低工资标准,应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。  最低工资标准多长时间调

热点资讯 | 2017-12-05

中华人民共和国劳动法(1995)

婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六章 劳动安全卫生   第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。   第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。  新

国家法律及行政法规 | 2017-08-29

江苏省人力资源和社会保障厅 省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用终局裁决有关问题的通知

婚丧假等休息休假权利和社会保险等方面发生的争议,不涉及具体支付金额的,适用终局裁决。  二、终局裁决案件的适用原则  (一)劳动者根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局

地方其他规范性文件 | 2017-07-17

女子休完产假发现公司解散 国家法律如何规定产假

婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;

热点资讯 | 2017-06-19

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