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单位安排的集体度假≠劳动者年休假

婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间等假期不计入年休假,两者的法律依据不同,不能互相代替;    (3)年休假应按日历年度安排,不足一年应予以折算安排;    (4)单位此前已给出安排,职工不愿意休年休假,用人单位需保留员工书面拒绝的证据。一般情况下的处理是:用人单位向职工发出年休假安排通知,职工知晓后在通知

专业文库 | 2017-02-16

山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见

婚丧假、产假、哺乳假、护理假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。  3.“社会保险”争议具体包括以下内容:  (1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生的争议;  (2)用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费,因用人

地方其他规范性文件 | 2017-02-16

安徽省最低工资规定(2017)

婚丧假等假期内休假,以及在工作时间内依法参加社会活动,视为提供正常劳动。  第四条 最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。  月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。  第五条 月最低工资标准的确定和调整,主要参考当地的下列因素:  (一)社会平均工资水平;  (二)劳

地方性法规与政府规章 | 2017-02-14

劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函

婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。 二〇〇〇年七月十一日

部门规章及文件 | 2017-02-16

黑龙江省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见

婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数。   四、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:   (一)依法享受寒暑假,其休假天数多于带薪年休假天数的;   (二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   (三)累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;   (

地方其他规范性文件 | 2015/12/21 16:4

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