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河北省职工带薪年休假实施细则

婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。   连续工作满1年(12个月)以上,既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形,也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。   累计工作时间,包括在单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间

地方其他规范性文件 | 2016/1/7 13:20

青岛市中级人民法院、青岛市劳动争议仲裁委员会转发鲁高法(2010)84号文件进一步做好劳动人事争议处理工作的通知

婚丧假、计划生育假、执行国家或社会义务工资报酬,并按鲁高法【2010】84号文件第20条第(1)项和本通知第(7)条规定确定是否属终局裁决。   (十)终局裁决案件中涉及鲁高法【2010】84号文件第6条规定的"社会保险"争议,具体包括:   1、因工伤医疗费以外的工伤保险待遇发生的争议。   2、用人单位未为劳动者缴纳城镇职

地方裁审口径 | 2014/12/24 13:0

汕头经济特区职工权益保障条例

婚丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期,以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。   第二十二条 用人单位安排职工延长工作时间或者在法定休假日、休息日工作的,应当按照国家有关规定执行,不得损害职工身体健康。用人单位违反国家规定强迫职工加班,职工可以拒绝,用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。   用人

地方性法规与政府规章 | 2015/10/1 13:14

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。   第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。   第五条 依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单

部门规章及文件 | 2014/11/18 11:4

企业职工带薪年休假实施办法

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。  第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定

部门规章及文件 | 2014/10/11 17:1

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