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山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知

婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。   6、"社会保险"争议,具体包括以下内容:   (1)因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费,劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。   (2)用人单位依法为劳

地方裁审口径 | 2014/12/12 15:1

上海市企业职工最低工资规定(1997修正)

婚丧假以及依法参加社会活动,视为提供了正常劳动。  第四条 (最低工资的构成)  最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成:  (一)延长法定工作时间所得的工资报酬;  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;  (三)市劳动行政部门规定的不列入最低

地方性法规与政府规章 | 2014/10/9 16:18

江西省最低工资规定

婚丧假和荣誉性休(疗)养期间,以及因工(公)负伤医疗期间,不影响最低工资标准的执行;劳动者依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。   第十四条 省劳动厅对全省最低工资规定实行统一管理。地区、设区的市和县(市、区)劳动行政部门根据本规定对本行政区域内最低工资规定的实施实行检查监督和管理。   第十五条 用人单位应当定

地方性法规与政府规章 | 2014/10/9 11:29

湖北省最低工资暂行规定

婚丧假期间,女职工按照国家规定休产假期间,劳动者因工负伤医治期间,以及依法参加社会活动期间,视为已提供正常劳动,用人单位应依法支付工资。 第四章 保障监督   第十六条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。   第十七条 各级劳动行政部门负责对最低工资规定的执行情况进行监督检查。用人单位有义务

地方性法规与政府规章 | 2014/10/8 14:31

安徽省最低工资规定

婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。  第十二条 濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难的用人单位,经所在行署、市劳动行政部门审核,报行署、市人民政府批准,并报省劳动行政部门备案,可暂不执行本规定。  经批准暂不执行最低工资标准的用人单位,应按国家和本省有关规定发给劳动者基本生活费

地方性法规与政府规章 | 2017-02-17

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