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孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

探亲假规定,该规定颁布时间久远,适用主体有限,且当时基于交通不发达所规定的路程假等已不符合实下中国国情。在实际操作中,探亲假是否真的被用于“探亲”,以“探亲”之名享受假期,实际并未对老人进行看望,也使得这项法律背离了初衷,探亲假因为众多因素早已“名存实亡”。2012年颁布的“常回家看看法”(《中华人民共和国老年人权益保障法

专业文库 | 2018-12-20

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

《劳动法苑》第73期

探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”致违法解除案分析 /李昊修法背景下经济补偿金计算的法律规定及实务操作(上) /白丽娟浅谈《劳动合同法

电子期刊 | 2017-02-15

“全勤奖”里的是是非非

探亲假、配偶陪产假、产假生育假等国家规定的假期以及法定工作时间内依法参加社会活动的期间,也均应视为提供正常劳动,不能扣除全勤奖。  当然女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。但已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由其生育或者流产时所在用人单位

热点资讯 | 2019-04-03

国家卫健委:支持和鼓励探索独生子女护理假

探亲假不同,独生子女护理假一般设有前置条件,即父母年满60周岁后,患病住院治疗期间,独生子女才可休假。在此基础上,部分省份开出了更多附加条件。  如河南要求,独生子女父母需持有独生子女父母光荣证;重庆则要求同时满足老人“患病住院治疗”和“需要二级以上护理”两个条件;四川规定,休假需满足“老年人患病住院期间不能自理”的条件

热点资讯 | 2019-02-22

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