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特殊工时制员工的休息休假管理

探亲假、婚假、丧假等休假日,企业具体应当按照国家及地方的有关规定执行。  二、如何合理安排实行特殊工时制员工的休息休假  由于实行特殊工时制的员工的工作时间无法按照标准工作时间衡量、需要机动作业或者连续作业,故无法正常享受双休日甚至是法定节假日。但是企业仍然需要根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的

专业文库 | 2019-10-14

企业规章制度中午休权的完善与建议——以海尔员工违规午休遭辞退为例

探亲假等构成了劳动者休息权制度的主要组成部分,但是我们应当看到,随着加班日益普遍以及通勤时间变长,午休权也应当构成劳动者休息制度的一部分。  现行企业规章制度中有关午休权的规定  目前午休权的出处,大多散见于用人单位规章制度、员工手册中的工作制度和工作时间等部分。大部分企业对此方面的规定是十分宽泛而笼统的。例如:"

专业文库 | 2019-10-14

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

探亲假规定,该规定颁布时间久远,适用主体有限,且当时基于交通不发达所规定的路程假等已不符合实下中国国情。在实际操作中,探亲假是否真的被用于“探亲”,以“探亲”之名享受假期,实际并未对老人进行看望,也使得这项法律背离了初衷,探亲假因为众多因素早已“名存实亡”。2012年颁布的“常回家看看法”(《中华人民共和国老年人权益保障法

专业文库 | 2018-12-20

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

《劳动法苑》第73期

探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”致违法解除案分析 /李昊修法背景下经济补偿金计算的法律规定及实务操作(上) /白丽娟浅谈《劳动合同法

电子期刊 | 2017-02-15

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