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孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

探亲假规定,该规定颁布时间久远,适用主体有限,且当时基于交通不发达所规定的路程假等已不符合实下中国国情。在实际操作中,探亲假是否真的被用于“探亲”,以“探亲”之名享受假期,实际并未对老人进行看望,也使得这项法律背离了初衷,探亲假因为众多因素早已“名存实亡”。2012年颁布的“常回家看看法”(《中华人民共和国老年人权益保障法

专业文库 | 2018-12-20

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

《劳动法苑》第73期

探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”致违法解除案分析 /李昊修法背景下经济补偿金计算的法律规定及实务操作(上) /白丽娟浅谈《劳动合同法

电子期刊 | 2017-02-15

“休假难”困境不在“种子”在“土壤”

探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……记者近期调查发现,一些有政策明文规定的假期,在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期,不少正沦为“纸上福利”。(6月10日新华社)  很多政策明文规定的假期,都成了“纸上福利”,变得“遥遥无期”,让广大劳动者看得见却摸不

热点资讯 | 2019-06-11

福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知

探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的;  (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。  四、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业,应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。  五、对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序商定。  六、防暑

地方其他规范性文件 | 2019-05-14

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