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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津

律师问答 | 2019-08-07

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

病假条要求继续休息,公司是否可以按照病假待遇向员工支付病假工资?江三角·成都  谢雨池律师答:员工停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停

律师问答 | 2019-06-28

准研究生暑期“实习”管理

病假:  若准研究生在"实习"期间不幸遭遇重疾或慢性疾病的,则可能出现长期申请病假的情况,此时双方之间一旦被认定为劳动关系,准研究生即可享受医疗期的保护,企业就将面临在短期内无法解除劳动合同的风险,这不仅会对准研究生所在的业务部门产生一定的影响,还会对企业的人事管理带来较大的挑战。  准研究生未顺利读研:  虽

专业文库 | 2019-07-31

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

病假、住院假、报销医疗费以及不当解雇赔偿。现行法案下,月收入超过4,500新元的PMEs是不被雇佣法案保护的群体,但是随着月薪上限的取消,超过430,000人数的PMEs将会被覆盖在新修订法案的保护伞下。2、  扩大法案第四部分的适用人群雇佣法案第四部分主要规定了休息日、休息日上班、工作时间、纪检工作、换班工人、假期、年假、病假、遣散费

专业文库 | 2018-12-20

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

病假满足一定条件才可冲抵年休假[12]。停工停产冲抵年休假的做法难以被认可,企业若单方面用停工停产冲抵了员工的年休假,不仅容易引起员工的不满情绪,也会导致企业支付额外工资报酬的责任,为企业的经营困难雪上加霜。对此,企业应未雨绸缪,在生产需求下降,人力资源过剩初现端倪的时候,在征求员工同意的前提下,及时调整生产安排,集中或分

专业文库 | 2018-12-20

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