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上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

病假纠纷出现新情况电子证据成主要证据形式,审理中存在四方面问题应予重视:  1.劳动者病假引发的纠纷出现新情况。如劳动者确实被诊断患有"需病休"的病情,也提交了真实的病假单,但用人单位却在劳动者病假期间发现其存在外出旅游、甚至多次出境的情况。  2.劳动者兼职责任存在法律空白或认识分歧。实践中,用人单位在劳动合同或

专业文库 | 2018-05-03

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

病假、利用病假进行休闲娱乐活动的情形;在劳动合同解除阶段,某些劳动者为了取得未订立劳动合同二倍工资差额而故意隐匿、销毁劳动合同;还有劳动者在争议发生后的仲裁及诉讼阶段提供虚假证人证言、进行不实陈述等。这些行为违反法律规定、劳动规章制度规定或合同约定,一旦被用人单位查实或者在劳动仲裁及诉讼期间被查实,就可能面临败诉的后果

专业文库 | 2018-04-28

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

病假工资,即根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定支付病假工资。  其二,支付停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在

律师问答 | 2018-04-04

绩效奖励制度的多文件载体及其适用

病假累计超过1个月的,公司有权不发放年终绩效奖金规定,秦某2014年度累计病假超过1个月,故不享受年终绩效奖金待遇。秦某以《聘用函》与《调薪通知书》上内容相吻合、银行流水账单2011年至2014年、2016年均支付了上一年度相当于2个月工资的绩效奖金,主张《聘用函》内容始终有效。二审法院认定《员工手册》于2011年3月修订未经民主制定程序,不

专业文库 | 2018-04-08

劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的医疗补助费问题

病假医疗期已满,现在劳动合同期满,我单位准备终止劳动合同,请问我们是否要给劳动者支付医疗补助费?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不

律师问答 | 2018-02-07

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