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疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

病假工资,即根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定支付病假工资。  其二,支付停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在

律师问答 | 2018-04-04

绩效奖励制度的多文件载体及其适用

病假累计超过1个月的,公司有权不发放年终绩效奖金规定,秦某2014年度累计病假超过1个月,故不享受年终绩效奖金待遇。秦某以《聘用函》与《调薪通知书》上内容相吻合、银行流水账单2011年至2014年、2016年均支付了上一年度相当于2个月工资的绩效奖金,主张《聘用函》内容始终有效。二审法院认定《员工手册》于2011年3月修订未经民主制定程序,不

专业文库 | 2018-04-08

劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的医疗补助费问题

病假医疗期已满,现在劳动合同期满,我单位准备终止劳动合同,请问我们是否要给劳动者支付医疗补助费?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不

律师问答 | 2018-02-07

澳大利亚灵活用工概要

病假从入职第一天开始累积包括试用期,计算方式:周工时数/38*10临时工可获得无薪病假或无薪个人照看假(每次需要时可请假两天),丧假,社区服务假。解雇通 知根据全国就业标准,全职员工和兼职员工都享有提前通知或代通知金,根据员工的持续工作年限设立提前通知期或代通知金(一周到五周),如果员工年龄超过45周岁,且为该名雇主工作两年以

专业文库 | 2017-12-06

对疾病救济费适用条件的探讨

病假,并自2015年7月起不再出勤提供劳动。其中,2015年病假103天,2016年病假327天,2017年至今病假268天,剩余缺勤系法定节假日及休息日的原因。  至2017年4月前,B公司始终按照王某基本工资标准的100%支付其病假待遇;2017年5月,B公司书面通知王某,称因其连续病假已超过8个多月,公司决定自2017年5月起按照基本工资标准的60%支付疾

专业文库 | 2017-12-06

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