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浦东法院:假病假单惹祸 因病假引发的劳动纠纷案频发

病假上。网上买个病假单,想休多久就多久;人在国外不想回?找医院开个人情病假单……这些假条一旦露馅儿,劳动者轻则遭公司警告重则丢饭碗。据了解,浦东法院在审理劳动争议案件中,因劳动者向用人单位提交病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的案件已发生多起。   使用虚假病假单遭辞退   李女士20

热点资讯 | 2015/3/25 14:12

合肥法院:劳动争议纠纷案激增四成

病假2个月。用人单位未按法律规定延续劳动合同期限,属于违法解除劳动合同。   劳动者给单位造成损失应承担责任   【案情简介】张某某于1996年入职安徽省某进出口公司,从事业务员工作。2012年12月10日,张某某出具一份《关于本人应付账款情况说明》,承认其2007年以来在业务操作上存在失误,隐瞒亏损未及时汇报,其愿意弥补损失并退

热点资讯 | 2015/5/4 18:39

关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知

病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。  五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的管理工作。劳动部门除了做好工伤、疾病保险和劳动鉴定工作外,要加强对劳务人员的管理,严格用人审批制度;医疗卫生部门要加强监督和管

部门规章及文件 | 2017-08-28

销售人员未按要求进行工作报到被解雇案

病假单、病历、就医等相关的证明;12月9日公司要求朱为斤进行电话考勤,12月11日公司对朱为斤未进行考勤发出警告,当晚朱为斤向主管发送工作日报表;12月18日,公司再次重申考勤事宜并进行警告;12月23日公司重申这一情况,确认朱为斤存在旷工;2013年12月30日-2014年1月6日,多次重申考勤及旷工,证实朱为斤未按公司的指使展开工作,对考勤报

典型案例 | 2017-09-06

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