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2018新加坡《雇佣法案》改革观察

病假、住院假、报销医疗费以及不当解雇赔偿。现行法案下,月收入超过4,500新元的PMEs是不被雇佣法案保护的群体,但是随着月薪上限的取消,超过430,000人数的PMEs将会被覆盖在新修订法案的保护伞下。2、  扩大法案第四部分的适用人群雇佣法案第四部分主要规定了休息日、休息日上班、工作时间、纪检工作、换班工人、假期、年假、病假、遣散费

专业文库 | 2018-12-20

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

病假满足一定条件才可冲抵年休假[12]。停工停产冲抵年休假的做法难以被认可,企业若单方面用停工停产冲抵了员工的年休假,不仅容易引起员工的不满情绪,也会导致企业支付额外工资报酬的责任,为企业的经营困难雪上加霜。对此,企业应未雨绸缪,在生产需求下降,人力资源过剩初现端倪的时候,在征求员工同意的前提下,及时调整生产安排,集中或分

专业文库 | 2018-12-20

医疗期与病假的关系

病假的具体关系如何?单位在员工在医疗期满后可以不同意员工的病假请求吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:在日常生活中,比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系,两者的主要区别是:医疗期是"法定"期间,由法律根据职工工作年限规定的"刚性"的时间段,比如工作满一年,医疗期为3个月,这3个月就

律师问答 | 2019-02-01

用人单位是否应为诸如请长假等特别情况的劳动者缴纳社会保险?

病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。  因此,公司仍应为你缴纳请事假期间的社会保险,公司没有缴纳,则其应当履行补缴的义务。  但是,如果劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,则用人单位可在劳动者被限制人身自由期间,与其暂时停止劳动合同

律师问答 | 2019-01-30

疑似患精神病员工如何处理问题?

病假,但是该名员工不同意,我们是否可以强制安排?  江三角o深圳 梁振宇 实习律师  答:您好。首先明确的,病假是员工患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗,是否患病是否需要停工医疗的依据应当是医嘱,用人单位不能自行要求员工休病假。如果用人单位安排员工休病假,有可能被视为工作安排,其休假期间工资待遇不变。如员工出现精神问

律师问答 | 2019-01-28

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