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公司是否可以要求医生提供员工病情说明?

病假申请,我司怀疑其病假是虚假的,因此致电咨询其开具病假单的医生,但是医生答复病人病情时个人隐私无法透露,请问这种情况属于个人隐私吗,我们是否有权要求医生提供相关信息?  江三角o深圳 梁振宇 实习律师  答:您好。病人的病情以及病例属于个人隐私,医生拒绝提供相关资料属于职业操守范围,并无义务必须配合公司。遇到类似情况,

律师问答 | 2019-01-28

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

病假”转而发展到“泡带薪护理假”等等问题。由于“带薪护理假”发生的不确定性与较长的带薪假期也会让企业随时陷入用工困境,而如何解决由此带来的用工成本的增加也是必须面对的问题。对于此,笔者认为,人力资源是企业最重要的生产要素之一,“带薪护理假”作为一项以保障老人权益为核心,以“孝”为中心的法律,是需要支持的,但是,由于我国

专业文库 | 2018-12-20

关于长病假问题

病假,一直持续到生产,这期间不工作。我们只能按照长病假处理,等她产假结束回来上班,如果我们考虑调岗降薪,需要注意什么?  江三角·上海  李明   答:员工处于长病假或三期保护期间都是属于特殊情况中,在员工回来后的工作安排一般还是恢复原岗位较妥,若是原岗位已被取代可以考虑协商的调岗,不建议降薪,否则会有很大风险

律师问答 | 2019-01-09

患癌症员工的医疗期计算问题

病假待遇暂行规定>若干问题的意见》第五条规定,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和所在区县(市)劳动保障行政部门批准,可以适当延长医疗期。但根据重庆当地案例检索结果来看,有中院直接认定员工癌症员工享有24个月的医疗期,裁审观点引用了劳动部文件中直接认定24个月的观点,

律师问答 | 2018-09-27

试用期中止问题

病假,请问我单位如何计算试用期?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市人资资源与社会保障局《天津市贯彻落实<劳动合同法>实施细则》(津人社规字〔2018〕14号)第十三条规定:  "劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定。劳动者在试用期内

律师问答 | 2018-09-27

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