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静安法院:电子邮件成为剖析劳动纠纷认定标准

病假。但在同年9月25日,她却收到公司出具的退工单证明。  对退工不服的谢微,一纸申请递交到劳动仲裁委,要求公司支付2010年8月28日至9月24日的病假工资3540.22元,还要求重新办理退工手续,退工日期为2010年9月24日。同年12月16日,仲裁委的裁决全部支持了谢微的请求。  12月29日,该公司起诉到法院称,2008年9月25日,谢微进公司

专业文库 | 2017-11-15

上海法院:员工病假期间在外兼职,用人单位解除劳动合同合法

病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工打着病假的名义另觅兼职,用人单位依照内部规章制度解雇员工,是否属于违法解除劳动合同呢?近日,上海市第一中级人民法院二审审结了这样一起劳动合同纠纷案,员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助,法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同,无需向员工支

专业文库 | 2017-11-08

公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

病假,病愈后离职。按照国家规定,该员工今年是不享受带薪年休假的。想问律师,公司可否让该员工退回已经支付的年假工资?江三角·上海  沈立成律师答:您好!《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假

律师问答 | 2017-11-02

天津医疗期的工资支付规定是什么?

病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

律师问答 | 2017-10-18

《劳动法苑》第78期

病假的认定与处理 /史普海因员工违纪行为解除所需的取证艺术 /田越铭员工失信能被视为严重违纪吗? /周蒋锋外文专栏 FOREIGN COLUMN出退勤する時タイムカードを打つだけで、勤務時間に外出する場合は欠勤になるのか /張琪 郭童Case Study of the Employee’s Behavior of Establishin

电子期刊 | 2017-05-04

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