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被关联公司借用的劳动者的社会保险应如何缴纳?

病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。实践中发生人员借用时,借出单位、劳动者及借入单位应签署三方协议,对工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、解除劳动合同补偿、员工工伤及最终赔偿责任等涉及劳动者切身利益的事项做出明确约定,以最

律师问答 | 2017-09-20

《劳动法苑》第65期

病假须提交挂号记录等,员工经多次催告未提交,可否算矿工? /黄璠 综合工时制做三休一,加班工资如何计算? /蒋咏梅由集团公司办理就业证的外国人可否派至其分公司、子公司工作? /陈振洲单位是否有义务向员工提交职业健康体检报告原件? /屈晓蓉案例精读 CASE STUDY以案说法——浅谈事实劳动关系的法律责任及风险防

电子期刊 | 2017-02-17

怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

病假是否计入医疗期?江三角·天津   史普海律师根据《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》(津劳局(1998)439号)相关规定,女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆,早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

律师问答 | 2017-08-24

请病假的怀孕女员工是否还需给予产前检查假?

病假单),直至产假结束才复工。在其病假期间,根据国家规定公司会批准每月半天的产前检查假等,此类半天不算病假,导致病假中断无法满足连续病假6个月即发放疾病救济费的条件。请问有什么办法吗?江三角 · 上海  顾丽菲律师回复:您好。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间

律师问答 | 2017-08-17

深圳最新三期女职工法规和政策解读

病假处理。  法规解读:  (一)孕期工作岗位的调整。  根据该条款的规定,女职工怀孕期间不能适应原岗位的,根据医疗机构的证明,公司应当减轻其劳动量或者安排其他岗位。从该条文本义及可操作性来看,更多基于女职工的调岗申请,而并非用人单位的单方调岗权。实际操作中,用人单位如果想对孕期女职工工作岗位进行调整,仍应基于协商一致

专业文库 | 2017-07-12

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