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对疾病救济费适用条件的探讨

病假,并自2015年7月起不再出勤提供劳动。其中,2015年病假103天,2016年病假327天,2017年至今病假268天,剩余缺勤系法定节假日及休息日的原因。  至2017年4月前,B公司始终按照王某基本工资标准的100%支付其病假待遇;2017年5月,B公司书面通知王某,称因其连续病假已超过8个多月,公司决定自2017年5月起按照基本工资标准的60%支付疾

专业文库 | 2017-12-06

诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用

病假及产前假,而公司举证证明其怀孕期间的多次病假系由其母请医生代开,并且病假期间以"旅游"为名出国待产,严重违背了诚实信用原则,后公司以严重违纪为由单方面解除与姚某的劳动合同,该案公司胜诉。  【分析】  本案中,公司举证说明原告谎报病假出国产子的事实,证明其行为违反考勤管理规定并与银行员工基本的职业道德相悖。

专业文库 | 2017-12-06

全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

病假工资标准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳

律师问答 | 2017-11-30

静安法院:电子邮件成为剖析劳动纠纷认定标准

病假。但在同年9月25日,她却收到公司出具的退工单证明。  对退工不服的谢微,一纸申请递交到劳动仲裁委,要求公司支付2010年8月28日至9月24日的病假工资3540.22元,还要求重新办理退工手续,退工日期为2010年9月24日。同年12月16日,仲裁委的裁决全部支持了谢微的请求。  12月29日,该公司起诉到法院称,2008年9月25日,谢微进公司

专业文库 | 2017-11-15

《劳动法苑》第91期

病假待遇发放病假工资/谢雨池达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤 /肖海龙 HR法库

电子期刊 | 2019-07-12

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