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虚假病假的认定与处理

病假单的甄别1病假单要素审查   劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。诊断证明书或病假证明书虽然格式各异,但一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

专业文库 | 2017-04-05

常见电子数据的效力认定

病假却在朋友圈晒出旅游图,员工在微博或者微信中对用人单位或者同事进行辱骂、诋毁的事件时有发生。即使用人单位进行了公证,一则微信和微博的用户名不是实名认证,二则用户名随时可更改,内容随时可删除的特征,这就使得举证更是难上加难。司法实践中,法院在微博和微信有效性认定方面仍从真实性、合法性和关联性方面进行审查,不过因为其身份

专业文库 | 2017-04-05

“上下班只打卡,工作时间外出是否算旷工” ------从劳动合同暗含条款中探究劳动者应遵循的劳动义务

病假,后又怀孕,产假休完后,请病假至哺乳期满,后回公司上班,要求履行原岗原职,因原岗位已有人代替,公司发出调岗通知,但是该员工除了正常上下班打卡外,一直未在办公区域,经过查阅办公楼监控录像发现,该员工上班打卡后,长时间脱岗外出,最短外出时间为5小时,最长为7小时,直到下班时再返回公司打卡,连续几天如此,出勤时间未达到公司

专业文库 | 2017-04-05

【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

病假工资计算:能否约定计算标准?计算基数的范围与扣除?年休假:享受条件?未休年休假的补偿?年休假的诉讼时效?无规章制度解除:是否允许?法理依据的异同?如何举证?恢复履行:恢复劳动关系?违法解除赔偿金?二者不可得兼,不同地区如何界定?经济补偿(赔偿)金的计算:计算基数?分段与连续?缴税与免税?参会信息开课时间:6月22日周

专业培训 | 2017-06-01

【江三角 · 善治 · 实务讲堂】工资、奖金与年终奖计算

病假工资的计算基数如何确定?奖金、年终奖可以约定何种发放条件?经济补偿金在何种情况下需要分段计算或封顶计算?本次课程结合相关规定以及律师的实务及诉讼经验,以期帮助HR清晰了解、理清、掌握劳动报酬所涉及到的相关问题,最大程度上降低企业的法律风险。 【课程大纲】一、工资概述1.  概念2.  20.83与21.75

专业培训 | 2017-05-02

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