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【江三角 · 善治 · 实务讲堂】员工虚假病假与泡病假管理

病假与泡病假管理Management for Improper and Abuse of Sick Leave  2017年4月14日(周五)13:30- 16:301200元/人次, 两人同行享受优惠  【课程背景】  "生老病死,人之常情"。病假管理是企业人力资源的日常工作。做好员工的病假管理,将直接影响企业人力成本。病假员工,企业该承担怎样的责任?如何应对长

专业培训 | 2017-03-23

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

病假、医疗期与泡病假管理  3.企业单方安排员工休假的操作要点  4.三期女职工的休假及其休假待遇管理六、企业奖惩制度的灵活性  1.奖金发放条件的灵活设置与调整  2.员工不认可考核与奖金金额的处理  3.经济性罚款的适用条件与操作实务  4.员工工作失职与赔偿损失的灵活处理七、企业民主管理的灵活性  1.工会筹备金与工会的灵活组

专业培训 | 2017-02-23

公司规定病假须优先抵充带薪休假,是否合规?

病假可以按此规定;如果是常规病假,若员工要求将病假抵充带薪休假,可优先抵充;若本人不同意,则单位不得单方强制抵充。

律师问答 | 2017-03-14

【江三角·论剑·互动沙龙】病假、年休假假期管理

病假、年休假假期管理Management of Sick Leave and Annual Leave600元/人次, 两人同行享受优惠劳动者需要休息和休假,如世界宣言所述,"人人有享有休息和闲暇的权利,包括工作时间的合理限制和定期给薪休假的权利",这也为企业日常经营管理带来了不少难题。本次沙龙将以案例的形式,聚焦病假、年休假问题,探讨HR实践当中的风险与

专业培训 | 2017-02-10

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

病假等。所以,人力资源部门要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,人力资源部门会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。  “诸如保胎假、痛经假等对于女性

热点资讯 | 2018-07-13

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