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关于误工费和停工留薪期工资重复享受的问题

停工留薪期工资吗?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!公司应当支付停工留薪期工资。职工因第三人侵权造成人身伤害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,职工仍可享受除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。其中工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费,护理费,营养费,交通食宿费,住院伙食补助费,残疾辅助器重等实际支出费

律师问答 | 2018-09-26

关于达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工关系的认定

停工留薪期工资等工伤待遇。要注意的是,依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定,用人单位无需支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。  此外,符合此类情形的劳动者就签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及其他社会保险待遇等事由与用人单位发生争议的,人民法院不予支持。

律师问答 | 2018-08-14

工伤职工的停工留薪期问题

停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具

律师问答 | 2018-04-04

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在疑似职业病观察期间享受停工留薪期工资。鉴于此,在浙江省和宁波市尚无明确规定的情形下,建议贵司对尚在疑似职业病

律师问答 | 2018-04-04

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

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