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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、

律师问答 | 2019-08-07

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延

律师问答 | 2019-06-28

关于误工费和停工留薪期工资重复享受的问题

停工留薪期工资吗?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!公司应当支付停工留薪期工资。职工因第三人侵权造成人身伤害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,职工仍可享受除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。其中工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费,护理费,营养费,交通食宿费,住院伙食补助费,残疾辅助器重等实际支出费

律师问答 | 2018-09-26

关于达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工关系的认定

停工留薪期工资等工伤待遇。要注意的是,依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定,用人单位无需支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。  此外,符合此类情形的劳动者就签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及其他社会保险待遇等事由与用人单位发生争议的,人民法院不予支持。

律师问答 | 2018-08-14

工伤职工的停工留薪期问题

停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具

律师问答 | 2018-04-04

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