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贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省工伤职工停工留薪管理暂行办法》的通知

停工留薪期管理,更好地保障工伤职工及用人单位合法权益,经组织医疗专家论证,并征求相关部门意见,制定了《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》,修订了省人社厅2010年印发的《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)。现将《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(以下简称《管理办法》)、修订后的《贵州省工伤职工停工留薪期

地方其他规范性文件 | 2018-05-28

贵州省出台工伤新规:停工留薪期一般不超过一年

停工留薪期管理暂行办法》已经出台,并于2018年7月1日起施行。根据规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情复杂或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  据了解,为贯彻落实国务院《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》,进一步规范工伤职工停工留薪期管理,更好地保障工伤职工及用人单位合法权益

热点资讯 | 2018-05-22

深圳市劳动能力鉴定管理办法

停工留薪期的确认;  (四)工伤康复的确认;  (五)工伤复发的确认;  (六)工伤与病情关联性的确认;  (七)工伤职工配置辅助器具的确认;  (八)因工死亡职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;  (九)非因工伤残或者因病丧失劳动能力鉴定;  (十)非因工(因病)死亡参保职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;  (十一)法律、

地方性法规与政府规章 | 2018-05-04

《昆明市企业工资支付条例(修订草案)》征求意见 企业不发工资条 或面临万元罚款

停工留薪期内,原工资不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月。  因劳动者本人原因造成单位经济损失应当赔偿的,可以从工资中扣除赔偿费,但扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。  此外,劳动者受纪律处分,或者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑,或者被假释

热点资讯 | 2018-05-03

重庆高院发布2017年度十大劳动争议典型案例

停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等各项损失56709.79元。  案例二、许某某与某劳务有限公司确认劳动关系纠纷案  【裁判要旨】  用人单位为劳动者代办社会保险,但双方并无真实的用工关系,劳动者仅以用人单位为其办理社会保险为由要求确定与用人单位存在劳动关系的,不予支持。  【基本案情】  因某县部分煤矿企业在整合期间的相关证

典型案例 | 2018-05-02

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