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上海二中院:从司法实务视角就工资立法谈几点建议

停工留薪期、非因工负伤职工的医疗期、女职工“三期”内的待遇等。近年,随着社会保障制度的健全和完善,上述待遇已由相应法律法规加以规范。如关于女职工产假待遇的问题,在《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》均予明确,企业不再发放工资,改由社保基金支付生育津贴。又如关于工伤停工留薪期的待遇问题,《工伤保险条例》规定劳动者原

典型案例 | 2018-02-27

辽宁省工伤保险实施办法

停工留薪期确认;  (四)工伤职工安装配置辅助器具的确认;  (五)社会保险行政部门或者经办机构委托的工伤与疾病之间有无直接因果关系的确认;  (六)依法承担的其他鉴定和确认事项。  第二十二条 省、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家组成员应当按照国家和省规定的有关标准,对被鉴定、确认事项进行独立、客观、公正的鉴定、确认

地方性法规与政府规章 | 2018-02-08

《甘肃省工伤康复管理办法》印发 工伤职工康复期间享停工留薪待遇

停工留薪期内,伤情相对稳定,经确认具有康复价值、需要早期介入康复治疗的;旧伤复发,经确认具有康复价值的;其他需要康复的情形。与用人单位依法解除、终止劳动关系的工伤职工;工伤康复期终结不满一年的不列入工伤康复对象范围。  用人单位、工伤职工(包括工伤医疗期内或者工伤医疗期终结后的)或者其近亲属,向劳动能力鉴定委员会提出工伤

热点资讯 | 2018-02-02

重庆市三中法院:公司追讨职工超出工伤保险目录范围医疗费被驳回

停工留薪期的工资福利待遇的相关规定,即说明用人单位应对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失对劳动者负有赔偿责任。同时,建筑公司未能提供证据证明超出工伤目录范围的医疗费与治疗永强所受伤害无关或系其扩大损失,永强因公受伤,公司理应赔偿相应医疗费,遂判决驳回上诉,维持原判。(文中人物为化名)

典型案例 | 2018-01-30

厦门市中级人民法院等两部门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答

停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。  用人单位人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的

地方裁审口径 | 2018-01-29

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