所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 393 条结果

宁波首次发布十大劳动争议典型案例

停工留薪期应依据工伤医疗机构的证明确定   案例:2012年8月,黄某与某公司签订劳动合同,公司为黄某缴纳了工伤保险。2014年9月,黄某在工作时受伤,诊断为骨折,住院30天,出院时医院建议病休3个月。4个月后黄某一直推说看病,没到公司上班,也未向公司提交病休证明办理请假手续。   2015年4月,人社局认定黄某所受

热点资讯 | 2015/11/2 14:29

仲裁员:工伤职工因违纪被辞退 仍可享受工伤待遇

停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤待遇。   刚回到工作岗位时,刘某的工作热情与以前一样,但后来不知道何原因经常出现迟到和早退现象,公司领导也找刘某谈过话,但改正的效果不明显。直到2013年4月15日至2013年4月19日期间,刘某无故未到岗工作。公司以刘某存在连续旷工3天的情形,依据本公司的《员工管理规定》对刘某做出了解除劳

热点资讯 | 2015/10/29 14:4

非劳动关系的组合运用

停工留薪期间所应当支付的工资,因违法解除劳动合同而导致支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金等等,隐性成本并不必然发生,但确有发生的可能性。高位运行的用工成本使得企业需求在合法用工中的灵活用工成为必要。  三、企业用工自主性  企业在满足经营目标的前提下,传统的、固有的、标准化的劳动关系,直接招工、用工的用工方式,对管理者

专业文库 | 2017-07-11

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯