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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

职业病被认定为工伤,劳动能力鉴定结论为7级,后因公司未支付其工伤待遇产生争议,小张向仲裁起诉要求公司支付工伤待遇,仲裁支持了小张的请求。但在庭审结束后、裁决作出前,小张的病情恶化,经重新鉴定后伤残等级认定变为6级,在收到裁决书后,小张遂向法院起诉,诉讼请求也发生相应进行了增加和变更。  根据《工伤保险条例》和各地有关规定

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

职业病的风险,不仅伤害员工,还会为企业带来额外损失。  此外,当代的很多工作岗位,特别是对与脑力劳动者来说,产出与工作时间常常不完全成正比。前麦肯锡资深合伙人山梨广一在其著作中指出,"强制决定截止时间"相比"强制延长工作时间"更有利于效能的提升。有限的工作时间可以使员工思考如何提高工作效率,对企业的长期

专业文库 | 2019-02-26

工伤认定浅析——以《工伤保险条例》第十五条第(一)项为视角

职业病以外的疾病而导致死亡的情形。其中,“突发”本义是指突然发生、爆发或者意想不到的发生,结合“突发疾病死亡”这一条文来看,应是对因疾病死亡这个结果的限制性条件;“疾病”包括各种疾病,[2]实践中通常包括劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人并不知晓的疾病等。因此,“突发疾病死亡”泛指劳动者

专业文库 | 2018-12-20

达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

职业病的,用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门可以受理,并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的,由用人单位承担赔偿责任,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。  因此,达到退休年龄但未享受养老

律师问答 | 2019-02-01

企业未足额缴纳工伤保险费,工亡职工供养亲属抚恤金待遇补差事宜

职业病前12个月平均月缴费工资。因此,一旦工伤保险缴费基数低于工亡职工生前实际工资的,则工亡职工近亲属可享受的抚恤金会降低。  2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》第十条和第三十三条分别规定,用人单位应当以全部职工工资总额为缴费基数,按时足额缴纳工伤保险费;用人单位未足额缴纳工伤保险费的,由用人单位按照国家和省规定

律师问答 | 2019-01-30

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