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“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”  [39]因工伤保险中,劳动者除可获得财产上的损害赔偿外,还可获得“人身性待遇”,如工伤医疗期内,一般不得解除、终止劳动合同关系,所以本文的“低于”、“高于”是债权人价值判断的结果而非单纯的赔偿数额相较的结果,下文同。  [

专业文库 | 2018-01-31

已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理

职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的,应予以支持。(作者单位:淮安经济技术开发区人民法院)

专业文库 | 2018-01-19

广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)明确:因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,

专业文库 | 2018-01-11

企业如何实现灵活调岗调薪

职业病员工调岗等。  随着市场经济的发展,社会环境的瞬息万变,上述劳动合同变更的方式并不能完全满足劳动用工管理的实际需要,无法达到企业因生产经营客观需要对人力资源重新作出配置的需要。用人单位基于生产经营需要,希望通过行使用工自主权对员工进行调岗调薪的愿望变得尤为迫切。同时,由于岗位、薪酬涉及员工的切身利益,从保护自身利

专业文库 | 2017-12-06

"自费工伤医疗费用"究竟该由谁承担?

职业病,下同)而产生的各类药品、诊疗项目、住院服务等费用之总和。实践中,由于工伤人员在工伤事故发生后(或确诊为职业病后)基本上都会需要前往医疗机构进行救治,所以工伤医疗费用的第一个特点是普遍性,即其是最常见、最多发的一类工伤保险待遇;此外,由于员工发生的工伤事故可大可小,相应所需要的治疗差别很大,有的个案产生的工伤医疗

专业文库 | 2017-12-05

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