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宁波首次发布十大劳动争议典型案例

职业病职工需要暂停工作接受治疗的一段时间,工伤职工的停工留薪期一般按工伤医疗机构出具的诊断证明来核定。工伤职工应在积极治疗的同时,及时取得病休证明,并提交给用人单位。用人单位应及时提醒工伤职工提供病休证明来单位办理请假手续,对经提醒既不来上班也不办理请假手续的工伤职工,应及时对双方劳动关系作出处理。   劳务派遣中,

热点资讯 | 2015/11/2 14:29

仲裁员:工伤职工因违纪被辞退 仍可享受工伤待遇

职业病伤害。《工伤保险条例》中明确规定,职工因工受伤,可享受工伤待遇,得到一定的法律保护。那么,关于工伤职工因违纪被辞退,是否可以享受到工伤待遇,石磊通过下文的案例给大家说明。   案例回放:   受工伤被辞退工伤待遇怎么算   刘某于2010年5月24日入职长春市某公司工作。2012年3月6日,刘某在工作中受伤。2012年6月

热点资讯 | 2015/10/29 14:4

内蒙古出台工伤认定工作规程:事故发生24小时内应报备

职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员,可以自初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:办理退休(退职)手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人

热点资讯 | 2016-04-21

我国经济性裁员制度的考察和完善建议

职业病、工会职代会构成甚至是正式员工相较于劳务派遣工的优先和额外补偿等等问题,不论源自历史遗留还是源自与同行同岗比较的不满,不论基于全体员工或部分员工抑或个人的特殊情况,不论属于有法可依的权利争议抑或无明确法律依据的利益争议,都会在裁员进程中集中性地爆发。2008年以来,裁员争议呈现如下特点:其一,争议数量上,在2011-20

专业文库 | 2017-06-29

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