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如何送走不能胜任工作员工?

职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;  2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;  6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。  人员筛

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第84期

职业病患者的双重赔偿权利 /肖海龙域外观察 OVERSEAS OBSERVATIONThe Flexible Design of Non-Compete Clauses in Australia /Tina Wang外文专栏 FOREIGN COLUMN「企業年金制度」は会社経営管理における激励の効能について /张华 徐行人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割 / 孙亚洁 陈岩

电子期刊 | 2018-05-02

职工因工受伤,在停工留薪期内的工资待遇的计算是否应包含加班工资?

职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于"原工资福利待遇不变"的理解全国各地不完全一致,如江苏省明确规定原工资福利待遇包含加班工资,而河南省则明文规定停工留薪期内工资待遇不包含加班工资。在浙江,根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问

律师问答 | 2017-10-18

初次职业病诊断结果为非职业病的情况下,员工能否隔一段时间后再次诊断?

职业病诊断机构申请职业病诊断,结果不是职业病,员工是否有权利再到其他的机构进行职业病诊断?职业病诊断结果为不是职业病的情形下,员工能否每隔一段时间,再进行诊断?以上两种情形的再次诊断的费用由哪个主体承担?江三角 · 上海   赵亚雄实习律师《江苏省职业病诊断与鉴定管理实施办法》规定劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在

律师问答 | 2017-09-26

困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角

职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者被违法解除和普通劳动者被实体性违法解除情形下,劳动者继续履行的利益优先于用人单位的用工自由权;普通劳动者被程序性违法解除情况下,用人单位的用工自由应高于劳动者继续工作的利益,可用经济赔偿金代替继续履行;对于劳动合同期限在诉讼中届满的情况,应引导劳动者将继续履行的诉讼请求变更为经济赔偿

专业文库 | 2017-08-28

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