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贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省工伤职工停工留薪管理暂行办法》的通知

职业病需要暂停工作接受工伤医疗,由用人单位支付原工资福利待遇的期限。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情复杂或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  第三条  职工发生工伤,工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构

地方其他规范性文件 | 2018-05-28

贵州省出台工伤新规:停工留薪期一般不超过一年

职业病需要暂停工作接受工伤医疗,由用人单位支付原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情复杂或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  职工发生工伤,工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及新

热点资讯 | 2018-05-22

关于印发《成都市公务员工伤保险实施办法》的通知

职业病的成都市公务员(指成都市各级党政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员)获得医疗救治和经济补偿,切实维护公务员工伤保险权益,依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(国务院令第586号)等法律法规及国家、省有关规定,结合成都市实际,制定本办法。  第二条 

地方其他规范性文件 | 2018-05-18

深圳法院:职业病危害作业劳动者离职时,公司未依法安排职业健康检查的关系认定

职业病危害作业员工  被告2000年12月25日入职原告,从事钣金、喷涂工作。2007年12月25日,双方签订最后一份劳动合同,该合同约定,合同期限自2007年12月22日至2009年12月31日,实行标准工时制,即每日工作7.5小时,每周工作40小时,被告每月工资为“2400元+提成”。原告提交了除2008年11月、2009年2月、3月以外的被告2008年1月至2

典型案例 | 2018-05-16

江苏省女职工劳动保护特别规定

职业病危害及其后果;  (五)所从事岗位的职业病防护措施和待遇;  (六)从事接触职业病危害作业的劳动者,应当享有的适当岗位津贴;  (七)法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。  前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。   第九条  用人单位应当给予经期女职工下列保护:  (一)不得安排国家规定的经

地方性法规与政府规章 | 2018-05-15

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