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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

工伤等待遇,随着网约车公司支付的补贴减少或取消,会造成双方矛盾激化引起诉讼风险。  (二)从监管层面分析,政府未明确双方关系,由平台公司与驾驶员两方自行协商确定,导致法律关系的多元化  《暂行办法》规定了网约车公司和司机之间可自行约定签订合同的多样性。该规定实际上并未明确网约车平台和司机之间的法律关系,而将认定法律关系

专业文库 | 2019-03-13

仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

工伤,劳动能力鉴定结论为7级,后因公司未支付其工伤待遇产生争议,小张向仲裁起诉要求公司支付工伤待遇,仲裁支持了小张的请求。但在庭审结束后、裁决作出前,小张的病情恶化,经重新鉴定后伤残等级认定变为6级,在收到裁决书后,小张遂向法院起诉,诉讼请求也发生相应进行了增加和变更。  根据《工伤保险条例》和各地有关规定,工伤7级和工

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

工伤和职业病的风险,不仅伤害员工,还会为企业带来额外损失。  此外,当代的很多工作岗位,特别是对与脑力劳动者来说,产出与工作时间常常不完全成正比。前麦肯锡资深合伙人山梨广一在其著作中指出,"强制决定截止时间"相比"强制延长工作时间"更有利于效能的提升。有限的工作时间可以使员工思考如何提高工作效率,对企业

专业文库 | 2019-02-26

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

工伤亡的,该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。  3.劳动关系解除后,用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。  4.用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系

专业文库 | 2019-01-25

工伤职工达到法定退休年龄,是否享受一次性伤残就业补助金

工伤保险条例》第三十七条第二项的相关规定,在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下,如果劳动合同到期终止或劳动者提出解除,则除应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外,还应由用人单位向职工支付一次性伤残就业补助金。但是,《工伤保险条例》对于劳动者因达到法定退休年龄终止劳动关系是否可享受一次性就业补助金并没有明确的

专业文库 | 2018-12-20

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