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工伤职工的停工留薪期问题

工伤。住院一周后医生告知其可以出院,但是该员工以身体不舒服为由拒绝出院,也拒绝做劳动能力鉴定,我单位在员工修养期间一直支付医疗费和停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规

律师问答 | 2018-04-04

浅析职业病患者的双重赔偿权利

工伤保险外,同时还享有民事上的诉权:"职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条"依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起

专业文库 | 2018-04-08

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在疑似职业病观察期间享受停工留薪期工资。鉴于此,在浙江省和宁波市尚无明确规定的情形下,建议贵司对尚在疑似职业病观察期,且暂停工作的员工

律师问答 | 2018-04-04

上海二中院:实质重于形式:承揽合同与劳动关系司法认定的难点

工伤,用人单位依据工伤保险等规定进行赔付;而承揽合同关系中,除承揽合同另有约定之外,承揽人在完成工作成果中所遭受的损失应自行承担。  (三)要素之三:举证责任  如合同文本对负担责任的举证有约定的,则举证责任的承担也可用以区分劳动合同与承揽合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中,

专业文库 | 2018-03-15

职业病工伤患者双重赔偿事宜

工伤保险待遇后能否再以侵权责任为由向用人单位提出人身损害赔偿的主张?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:《中华人民共和国职业病防治法》第58条规定:职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。审判实践中,各地法院就如何准确理解和适用《中华人民共和国职业病防治法》第

律师问答 | 2018-03-15

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