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广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

工伤,误工费与停工留薪期工资竞合的处理,在法律没有明确的规则可资援引的情况下,应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定,从填平原则和实际赔偿原则出发,依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。  案例索引:  汕头市中级人民法院(2016)粤05民特22号。  一、案情  申请人:汕头市可星塑胶包装有限公司(以下

专业文库 | 2018-01-11

关于他人代签劳动合同的法律效力的认定

工伤、因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待遇。    郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同,起诉至海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元,并承担诉讼费。餐饮公司答辩称,郭某住院期间因伤情所致无法本人签署劳动合同,已

专业文库 | 2018-01-08

企业如何实现灵活调岗调薪

工伤及职业病员工调岗等。  随着市场经济的发展,社会环境的瞬息万变,上述劳动合同变更的方式并不能完全满足劳动用工管理的实际需要,无法达到企业因生产经营客观需要对人力资源重新作出配置的需要。用人单位基于生产经营需要,希望通过行使用工自主权对员工进行调岗调薪的愿望变得尤为迫切。同时,由于岗位、薪酬涉及员工的切身利益,从保护

专业文库 | 2017-12-06

"自费工伤医疗费用"究竟该由谁承担?

工伤医疗费用,就是指工伤人员在医疗机构诊治期间因治疗工伤(或职业病,下同)而产生的各类药品、诊疗项目、住院服务等费用之总和。实践中,由于工伤人员在工伤事故发生后(或确诊为职业病后)基本上都会需要前往医疗机构进行救治,所以工伤医疗费用的第一个特点是普遍性,即其是最常见、最多发的一类工伤保险待遇;此外,由于员工发生的工伤

专业文库 | 2017-12-05

工伤员工对于原劳动能力鉴定结论不服,如何处理?

工伤员工,前两年事发认定工伤后进行过劳动能力鉴定,结论为九级,今年其对于工伤的部位又进行了一次手术,术后其认为工伤伤情加重了,原先的鉴定结论偏低了,要求公司额外补偿,请问如何处理?江三角·上海  杨喆律师A:您好。关于这个问题,根据工伤保险的相关规定,如果工伤员工(或者用人单位)在原劳动能力鉴定结论作出之日起的一年后

律师问答 | 2017-12-01

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