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可以因健康问题对员工单方调岗吗?

职业禁忌相关资料进行收集,力图从科学上找到依据;(二)从员工的切身利益出发,在不降低其待遇的情况下,寻找合适岗位,使员工更容易接受;以上内容供贵司决策时参考。

律师问答 | 2017-03-21

甘肃:进一步加强职业健康工作 用人单位承担职业病防治主体责任

职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。劳动者被诊断患有职业病,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。做好危害申报、检测、告知和警示工作;及时报告、处置职业病及职业病危害事故。  到2018年底,安全生产与职业健康一体化监管执法体制基本建

热点资讯 | 2018-01-26

四川人社厅发布十大劳动人事争议仲裁典型案例

职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。《劳动合同法》第四十二条第一项规定:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

典型案例 | 2017-11-29

辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省职业病防治规划(2017—2020年)的通知

职业禁忌人员,妥善安置职业病患者。督促使用有毒物品作业的用人单位配备应急救援人员和必要的救援器材,制定应急救援预案。(牵头单位:省安全生产监管局;配合单位:省工业和信息化委、省国资委、省总工会)  (三)加大职业卫生监管执法力度。加强职业卫生监管网络建设,配备专业人员,逐步健全监管执法队伍。大力提升基层监管水平。落实监

地方其他规范性文件 | 2017-08-25

辽宁省安全生产条例(2017)

职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业。   第十六条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、船舶修造、城市轨道交通运营单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。  前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过100人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人

地方性法规与政府规章 | 2017-02-20
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