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江苏省女职工劳动保护办法

职业禁忌症者,不得安排其从事禁忌的劳动。  (二)按规定进行定期健康检查,对确诊患有职业病者,应积极予以治疗,并将其调离原岗位,妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。  (三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。  第十六条 各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作,

地方性法规与政府规章 | 2014/12/24 15:4

北京市职工因工伤亡事故处理试行规定[失效]

职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。   (七)劳动组织不合理又长期未获解决而造成事故的。   (八)缺乏安全管理制度、操作规程或安全规章制度不健全致工人无章可循而造成事故的。   (九)因设备、设施、工具有缺陷,或原料、辅料不合格而造成事故的。   (十)因生产设备、设施缺乏安全防护装置、安全防护装置安装

地方其他规范性文件 | 2014/12/2 10:31

工作场所职业卫生监督管理规定

职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。   第三十四条 用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料:   (一)职业病防治责任制文件;   (二)职业卫生管理规章制度、操作规程;   (三)工作场所

部门规章及文件 | 2014/12/2 10:07

国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知

职业禁忌证 可能导致的职业病危害 职业病防护措施 例:铸造车间铸造工 粉尘 活动性肺结核病 慢性阻塞性肺病 慢性间质性肺病 伴肺功能损害的疾病 尘肺 除尘装置 防尘口罩   (二)甲方应依照《职业病防

部门规章及文件 | 2014/11/24 11:3

用人单位职业健康监护监督管理办法

职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。   用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。   第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。   对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监

部门规章及文件 | 2014/10/27 17:3
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