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甘肃省实施女职工劳动保护规定办法[失效]

职业禁忌症的,不得安排其从事禁忌的劳动;   (二)按规定定期进行健康检查,对确诊患有职业病者,应积极予以治疗,并将其调离原岗位,妥善安排工作;   (三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病。   第二十一条 女职工在其权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门,应当自

地方性法规与政府规章 | 2014/10/8 13:54

湖南省实施《工伤保险条例》办法(2014)

职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。   用人单位违反前两款规定,职工患职业病的,其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的,由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还

地方性法规与政府规章 | 2014/9/23 10:00

企业单方调岗合理性的判别因素探析

职业禁忌岗位的特别规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第三十六条第二款规定,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。也就是说,企业在上述情

专业文库 | 2017-02-21

员工被检查出患有岗位禁忌症,公司能否让其调岗?

职业禁忌症的员工,企业应当对其予以调岗。因此,对患有职业禁忌症的员工的调岗属于法定调岗的理由,企业权利且有义务。但调整后的岗位应充分体现合法合理性并符合员工实际状况。该名员工目前的岗位为配料工程师,原则上应当调换到适宜员工体质工作且与原先岗位差异不大的岗位,但限于公司目前的岗位现状,只有包装工人有空余岗位。由于前后岗位

律师问答 | 2017-02-20

官方解读《职业健康检查管理办法》

职业禁忌;在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害;离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况,以便分清健康损害的责任。   三、职业健康检查如何进行?费用由谁承担?   医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可

新法速读 | 2015/4/20 23:43
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