所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1086 条结果

公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据该规定,公司可以要求该员工提供相关的生育证明,只要该员工仍然在哺乳期内,公司就应当给予每天一小时的哺乳时间的待遇。  至于该员工此前是否已经将所有哺乳期内的哺

律师问答 | 2018-04-08

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

女职工“三期”是指女性劳动者孕期、产期和哺乳期等期间。我国立法对女职工“三期”内的劳动权益做了专门规定加以保护,但从实践情况看,用人单位侵害“三期”内女职工合法权益纠纷仍时有发生,凸显立法保护尚不全面、监管措施尚不到位等问题。建议综合运用立法、司法及行政等手段,共同完善对女职工“三期”内劳动权益的特殊保护。  一、“三

专业文库 | 2018-03-15

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。"  由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费

律师问答 | 2018-03-09

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生

律师问答 | 2018-02-11

劳动合同法定顺延问题

女职工,劳动合同已经到期,依据法律规定应当顺延至哺乳期届满。现在该女职工哺乳期还有一个月即将到期,公司不想续签劳动合同,请问是否需要提前通知劳动者?我单位需要支付哪些补偿?如果该女职工不同意不续签怎么处理?  江三角·成都   谢雨池律师助理  答:您好,终止劳动合同不需要提前一个月通知劳动者,但最迟应当在该女

律师问答 | 2018-01-11

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯