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女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师                                       其一,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

律师问答 | 2019-08-07

退职人员的解雇

女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师:                                   

律师问答 | 2019-05-23

“实习”之法律解析与合规精要

女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;    (五) 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;  (六) 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。  2.休息休假  《职业学校学生实习管理规定》第十六条规定,除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗

专业文库 | 2019-08-12

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。  上述政策出台的初衷,旨在促进妇女平等就业,从而一定程度上打消适婚适育年龄段妇女的顾虑,也尽力帮助解决他们的后顾之

专业文库 | 2019-07-31

加强平等就业权保障背景下的思考

女职工禁忌从事的工作,根据其发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位工作,其所辩称的需招聘男性的理由与法律不符。在此情况下企业不对劳动者是否符合其招聘条件进行审查,而直接以劳动者为女性、其需招录男性为由拒绝劳动者应聘,其行为侵犯了劳动者平等就业的权利,对劳动者实施了就业歧视,对其造成了一定的精神损害,故劳动者要求被告赔偿

专业文库 | 2019-05-22

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