所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1119 条结果

浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

女职工委员会主任(兼职),任期5年。  2011年年3月谢某向公司提出,按照全国总工会颁布的《企业工会工作条例》第二十四条第二款的规定"工会主席享受企业行政副职待遇",要求公司按照该标准补足欠发的工资共计736000元,并按该标准补缴社保基金,公司未予理睬。2011年5月,市总工会向公司送达《关于A公司工会主席待遇的函》,该函件

专业文库 | 2018-06-12

探索集体协商工作新思路

女职工和未成年工的特殊保护;劳动争议的预防和处理等多方面的内容。工会与企业建立集体协商机制,定期或不定期地就上述事项进行平等协商,经协商达成一致意见的,双方按照协商结果执行。维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会是实现对话并达成协商成果的主体,工会通过集体协商这一重要手段来有效预防和化解劳资矛盾,维护劳资关系的和谐稳

专业文库 | 2018-06-01

香港籍员工在内地产假问题

女职工劳动保护特别规定》  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。  因此香港籍女职工首先可以肯定的是

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

女职工“三期”权益保障、春节前后跳槽引发的奖金纠纷、失信引发的劳动争议案件情况、女职工生育二孩引发的劳动争议案件情况等进行通报,在社会形成了良好的反响。北京市第二中级人民法院通过对空姐拍摄隐私照被停飞案、智力残疾人被解雇案、女职工退休年龄争议案、出纳员被骗造成用人单位损失案等进行网络庭审直播,实践了对劳动法律的宣传和教

专业文库 | 2018-04-28

公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据该规定,公司可以要求该员工提供相关的生育证明,只要该员工仍然在哺乳期内,公司就应当给予每天一小时的哺乳时间的待遇。  至于该员工此前是否已经将所有哺乳期内的哺

律师问答 | 2018-04-08

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯