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退职人员的解雇

女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?  江三角·宁波   肖海龙律师  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

律师问答 | 2019-04-18

工作时间的界定问题

女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。  二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。  三、原则上,工间休息不计入工作时间,但如果是较短的休息时间则计入工作时

律师问答 | 2019-02-01

三期女职工加班问题

女职工和哺乳期女职工加班或轮值夜班。但如果孕期女员工主动向公司申请,要求公司安排其加班工作,公司是否可以允许?  江三角·成都  谢雨池律师助理  答:你好。 即使女职工主动提出申请,公司也不得安排怀孕7个月以上的女职工从事加班工作。  从《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款及第九条规定的内容来看,用人单位不得安排

律师问答 | 2019-01-29

关于哺乳期女职工的问题

女职工哺乳时间和哺乳假是一回事吗?具体是怎么规定的?  江三角·苏州  费翔 律师助理  答:您好!根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条第一款第四项的规定,对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。第二款规定,哺乳时间以及

律师问答 | 2019-01-10

怀孕女职工主动申请加班,公司能否批准?

女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。但如果这些女职工主动申请加班,公司能否批准呢?  江三角·上海   陈思颖律师  答:即使是员工主动要求加班,只要公司进行了批准,就会被视为是公司安排的延长工作时间,因此不建议批准这些员工申请的加班。

律师问答 | 2019-01-10

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