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上海市卫生局关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知

女职工劳动保护办法》(一九九〇年九月二十一日上海市人民政府第36号令发布)及《关于<上海市女职工劳动保护法>中有关问题的解释》(沪劳保发〔90〕109号)的规定,女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月,产前假只能按预产期在产假前执行;产假结束后可以请哺乳假六个半月。  二、经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下

国家法律及行政法规 | 2017-08-31

非劳动关系的组合运用

女职工的三期保护期间的停工期间、非因工负伤的医疗期间,工伤期间的停工留薪期间所应当支付的工资,因违法解除劳动合同而导致支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金等等,隐性成本并不必然发生,但确有发生的可能性。高位运行的用工成本使得企业需求在合法用工中的灵活用工成为必要。  三、企业用工自主性  企业在满足经营目标的前提下,传统

专业文库 | 2017-07-11

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