所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1127 条结果

企业如何实现灵活调岗调薪

女职工孕期调岗、工伤及职业病员工调岗等。  随着市场经济的发展,社会环境的瞬息万变,上述劳动合同变更的方式并不能完全满足劳动用工管理的实际需要,无法达到企业因生产经营客观需要对人力资源重新作出配置的需要。用人单位基于生产经营需要,希望通过行使用工自主权对员工进行调岗调薪的愿望变得尤为迫切。同时,由于岗位、薪酬涉及员工的

专业文库 | 2017-12-06

如何送走不能胜任工作员工?

女职工在孕期、产期、哺乳期的;  6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。  人员筛查完之后,解除劳动合同还要符合程序要求:  1、对员工做出解除劳动合同处理的,应当事先将理由通知工会,并保留相关证据,否则会被认定为程序违法。  2、提前三十日,以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。通知上应当明

专业文库 | 2017-12-05

上海法院:缴费未满,员工产假期间离职,用人单位应先行支付生育津贴

女职工缴纳了生育保险费,但因员工自行提出离职导致缴费期限未满而无法从生育保险基金足额领取生育津贴,不足部分的生育津贴用人单位是否应该支付?日前,松江区人民法院审理了这样一起生育女职工自行提出离职并起诉要求单位支付生育津贴的案件。  【案情回放】  晓月(化名)进入S公司从事营业员工作,双方签订书面劳动合同。2016年4月开始

专业文库 | 2017-10-16

天津地区女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?

女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?江三角·天津  史普海律师答:您好!《天津市妇女权益保障条例》第二十八条规定:"女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发

律师问答 | 2017-10-25

《劳动法苑》第79期

女职工法规和政策解读 /丁鹏劳动者预告解除期间怀孕,能否撤销离职申请?/谭民璐外文专栏 FOREIGN COLUMN企業解散時における工会解散手続きの要点-上海 /韋抗抗 菅原白峰Judicial Cognizance of the Rules and Regulations Without Democratic Process /Xing Xiaoyan   Li T

电子期刊 | 2017-07-06

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯