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怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆,早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

律师问答 | 2017-08-24

请病假的怀孕女员工是否还需给予产前检查假?

女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。"故若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的,无需批准并给付其产前检查假半天,按病假处理即可,不因此对6个月连续病假产生中断的影响。

律师问答 | 2017-08-17

公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据该规定,公司可以要求该员工提供相关的生育证明,只要该员工仍然在哺乳期内,公司就应当给予每天一小时的哺乳时间的待遇。至于该员工此前是否已经将所有哺乳期内的哺乳时

律师问答 | 2017-08-08

经济性裁员的法律风险防控

女职工在孕期、产期、哺乳期。其二,应当优先留用的人员,包括三种:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人。"准确扬帆",指向劳动行政部门报告过的裁减人员方案是企业进行经济性裁员时的行动指南,裁减行动必须以该方案作为裁

专业文库 | 2017-08-28

未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

女职工三期的待遇分为假期和津贴两个层面。具体如下:1.女职工未婚生育享受法定的基础产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女

律师问答 | 2017-08-03

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