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人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

女职工劳动保护特别规定等规章制度,劳动关系法律体系进一步健全。劳动合同签订率和履行质量不断提高。实施集体合同制度攻坚计划,截至2016年末,全国经人社部门审查并在有效期内的集体合同累计为191万份,覆盖企业341万户、职工1.78亿人。协调劳动关系三方机制逐步健全,县级以上普遍建立三方机制。指导和督促用人单位依法落实女职工特殊劳动保

专业文库 | 2017-08-14

劳动者预告解除期间怀孕,能否撤销离职申请?

女职工劳动合同是否解除,应由自己决定,甲公司要求自己办理离职手续,是违法解除劳动关系。因而提起劳动仲裁,要求恢复与甲公司的劳动关系。  问:姜某的诉请能否得到支持?  【法律分析】  本案,有三个关键问题,一是什么是预告解除;二是劳动者预告解除,解除权生效时间;三是劳动者预告解除期间,孕期女职工是否有权撤销离职申请。 

专业文库 | 2017-07-14

深圳最新三期女职工法规和政策解读

女职工的孕期管理、哺乳期管理、产假等内容均发生变化,本文结合相关法律规定以及广东地区司法实践,对深圳"三期"女职工最新法规、政策进行解读,并提出相关建议。  一、产假变化及新旧法规衔接问题  最新法规及变化情况:  《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,

专业文库 | 2017-07-12

案例探析《工会法》对工会委员的保护

女职工的劳动期满的方式一致,即,企业无需与工会委员就劳动合同期限延长进行协商,而是原劳动合同因法定事由而得以自动延长,企业也无需就延长的期限订立新的书面劳动合同。需要注意的是,《工会法》对劳动者担任基层工会专职主席、副主席及工会委员和劳动者担任基层工会兼职主席、副主席、工会委员的不同情况,其劳动合同的自动延长的处理规定

专业文库 | 2017-07-06

【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

女职工如何享受生育津贴等待遇?案例二张某与A公司竞业限制案如何突破竞业限制取证的困境重重?违反竞业限制协议,已支付的补偿金如何处理,可否追回?商业秘密如何保护与取证? 案例三管理者未尽管理义务被解除案高管问题日益凸显,管理者对下属违纪行为未做处理是否自身严重违反公司制度?管理者未履行自身勤勉义务、未尽管理职责如何处

专业培训 | 2017-06-01

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