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【江三角 · 善治 · 实务讲堂】企业变革中员工安置的操作技巧与处置策略

女职工等受到法定特别保护的员工,是否可以纳入裁员名单?    2. 对于签署无固定期限劳动合同等优先留用的员工,能否任性解除劳动合同?    3. 对于分批次裁减人员的需求,如何报备可以最好的实现目标?       4. 对于多元目标的安置项目(裁减/迁移/转岗/

专业培训 | 2017-05-16

【江三角 · 善治 · 实务讲堂】工资、奖金与年终奖计算

女职工工资、奖金、经济补偿金等等,正是由于种类多、规定杂,特别容易出现理解不一的现象。比如加班工资、病假工资的计算基数如何确定?奖金、年终奖可以约定何种发放条件?经济补偿金在何种情况下需要分段计算或封顶计算?本次课程结合相关规定以及律师的实务及诉讼经验,以期帮助HR清晰了解、理清、掌握劳动报酬所涉及到的相关问题,最大程度

专业培训 | 2017-05-02

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

女职工的调岗调薪管理  4.劳动者拒绝调岗调薪的灵活应对四、工时及加班制度的灵活性  1.灵活工时制度的常见形态与法律风险  2.特殊工时的申请与适用要点  3.加班的灵活控制与加班审批制度  4.加班费的计算基数与工资的灵活结构五、员工休假的灵活性  1.带薪年休假的安排、放弃与补偿  2.员工病假、医疗期与泡病假管理  3.企业

专业培训 | 2017-02-23

【江三角·善治·实务讲堂】环境下的三期女职工管理

女职工管理Management of Female Employee in Pregnancy, Maternity and Lactation in the New Context 1200元/人次, 两人同行享受优惠  【课程背景】去年以来,随着中共中央"全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策"的推出,各地关于计划生育以及生育保险的政策法规迭出,当女职工纷纷为此新政叫好之时,广大用人

专业培训 | 2017-02-22

【江三角·论剑·互动沙龙】病假、年休假假期管理

女职工拒绝提供病假补充材料,单位能否解雇?黄某向X公司提交了1-3月期间的病假单,疾病诊断分别为先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产,另外,提交了相关化验报告。由于对病历及病假单有怀疑,公司要求其提供能证明先兆晚期流产病症的病历本、发票和诊断报告等材料,但张某未能提交。多次催告后公司以旷工为由解除了黄某…案例二:员工未按照规章

专业培训 | 2017-02-10

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