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特殊工时制员工的休息休假管理

高管,因为其不需要上下班打卡,企业难以掌握其实际的工作、休息情况;如果这些员工实际在工作之余已自行安排休假,但却未向企业申请过休年休假,则可能会事后再向企业主张未休年休假工资报酬。为了在保证员工休息的同时,尽量避免不必要的争议,我们建议企业在生产经营允许的时间段,主动安排实行不定时工作制的员工休年休假,并保留好休假记录

专业文库 | 2019-10-14

商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

高管自觉学法用法,员工参加保密培训,明确商业秘密保护范围,强化日常保密管控,建立商密维权预案。在案发之前就要注意保存证据,案发后积极收集证据并根据上述规则合理确定请求赔偿的金额,避免过高或过低。过低对原告不利,过高则法院将要求原告承担部分诉讼费用。虽然根据《民事诉讼法》的相关规定,案件受理费、保全费、鉴定费等由败诉方承

专业文库 | 2019-06-06

递延奖金制度知多少

高管人才的一种方式,是评价高级管理人员职业忠诚度的一项物质手段,而不是对其劳动的量化。在法律上,递延奖金应当是激励对象享有的一项具有不确定性的期待权益,而不是延后发放的普通工资或薪酬。其性质不同于工资,也不同于一般意义上的奖金,本质上应当是一种“期权”性质的奖励。二、常见的递延奖金争议案例一:奖金制度未经民主程序,公司

专业文库 | 2019-02-18

金融机构薪酬递延机制概览

高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。对此,读者或许会心存疑问:金融行业的薪酬递延机制如何兼顾了员工激励和风险防控?该机制

专业文库 | 2019-02-19

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

高管,技术性、高端性人才进行任期激励,降低其提前离职的风险。但为免日后纠纷,应当注意以下事项:  1.明确留任奖金的性质  用人单位应当与员工就留任奖金的相关内容进行明确的书面约定,可以采取案例一中的协议形式,也可以采取案例二中的员工单方承诺书,但需要明确留任奖金为用人单位预付的一种特殊待遇,以区分于员工的日常工资、奖金

专业文库 | 2019-02-18

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