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递延奖金制度知多少

高管人才的一种方式,是评价高级管理人员职业忠诚度的一项物质手段,而不是对其劳动的量化。在法律上,递延奖金应当是激励对象享有的一项具有不确定性的期待权益,而不是延后发放的普通工资或薪酬。其性质不同于工资,也不同于一般意义上的奖金,本质上应当是一种“期权”性质的奖励。二、常见的递延奖金争议案例一:奖金制度未经民主程序,公司

专业文库 | 2019-02-18

金融机构薪酬递延机制概览

高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。对此,读者或许会心存疑问:金融行业的薪酬递延机制如何兼顾了员工激励和风险防控?该机制

专业文库 | 2019-02-19

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

高管,技术性、高端性人才进行任期激励,降低其提前离职的风险。但为免日后纠纷,应当注意以下事项:  1.明确留任奖金的性质  用人单位应当与员工就留任奖金的相关内容进行明确的书面约定,可以采取案例一中的协议形式,也可以采取案例二中的员工单方承诺书,但需要明确留任奖金为用人单位预付的一种特殊待遇,以区分于员工的日常工资、奖金

专业文库 | 2019-02-18

The Latest Judicial Practices on the Identification of Employment in Internet-platform Industries in China

高管担心奖金太高没人再愿送餐. Accessed August 15th, 2018, from https://www.jfdaily.com/news/detail?id=84338.

专业文库 | 2019-02-20

关于高管加班费的问题

高管签订的劳动合同中约定其薪资中包含加班费用,该约定有效吗?如果员工提起诉讼要求公司另行支付加班工资会得到法院支持吗?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委[2011]14号)第八条:高级管理人员与用人单位发

律师问答 | 2018-09-27

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