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劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

高管的定义和理解】  狭义:根据《企业法》第216条第1款"高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员"。  广义:由于经济环境和社会环境的瞬息万变,随着时代的变迁,"经理"、"副经理"等称呼发生了比较大的改变,除公司法上述所理解的高管范围外,实务中

专业文库 | 2018-01-29

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

高管人员约定股权激励模式。同时,用人单位往往会要求高管人员以签订承诺书等形式约定服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。       用人单位为留住人才而提供劳动者住房、汽车

专业文库 | 2018-01-29

我国高级管理人员薪资报酬劳动法规制的现状与不足

高管为股东利益最大化而竭尽所能的重要机制。经验证据表明,股权激励合同能够有效刺激股权分散型公司高管提升业绩,以英国为典型代表。高级管理人员薪资报酬结构的多元化和与绩效关联是大势所趋。  脱胎于公司治理,高管多元化的薪资报酬在我国劳动法实践中却面临困境,其中高级管理人员模糊的身份属性与范畴是重要成因。我国劳动法体系中没有

专业文库 | 2018-01-29

浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题

高管通常支配和控制着公司的各项重大事务和主要资源,因此在劳动争议中对高管的举证责任要求有时也会高于普通员工。在本文中,笔者以评析高级管理人员在劳动争议中高发的典型问题为基础,为企业在防范和处理相关纠纷时提供有效的实务建议,尽量减少高管纠纷对企业的经营管理所造成的冲击。  一、利用特殊身份未订立劳动合同  在劳动合同订立

专业文库 | 2018-01-29

股权激励初探

高管)拥有 "身股",又称"劳股"或"人力股"。这种股不用出钱,由东家根据员工的工龄、职务、贡献等给予。通常当员工工作到一定年限,就可以开始享有身股,共同分享票号的收益。纵观票号经营史,经手汇兑的银两凡十几亿两,没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的

专业文库 | 2018-01-26

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