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浅谈高级管理人员竞业限制与商业秘密保护

高管王劲与其经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院,请求判令停止侵害并赔偿经济损失与合理开支5000万元。从2014年腾讯的"互联网竞业禁止协议索赔第一案",再到去年的搜狐前高管遭索赔近五千万,近几年公司与前高管关于竞业限制与商业秘密保护的案例层出不穷。高管的离开不仅是一段劳动关系的结束,其可能带走的商业秘密信息对公司

专业文库 | 2018-01-26

浅析解聘高管的法律适用问题

高管排除之外,故经常会有HR咨询公司解聘总经理时是适用《公司法》还是《劳动合同法》,本文将通过一个案例分析总经理职务解聘的法律适用及后续事宜的处理,供HR实践操作。  案情简介(最高人民法院指导案例10号)  原告李建军系被告佳动力公司的股东,并担任公司的总经理。佳动力公司股权结构为:葛永乐持股40%,李建军持股46%,王泰胜持股

专业文库 | 2018-01-26

浅析高级管理人员奖金争议案例

高管")作为用人单位的重要人才资源,往往深谙经营管理之道、掌握核心技术、集聚企业智慧,这一特殊人群一旦与用人单位发生劳动争议,对企业的经营管理将带来较大影响。与普通劳动争议类型不同,高管劳动争议的类型更多的是利益类型的争议,其中比较高发的便是奖金争议。高管奖金争议主要有以下特点:首先,标的大。高管薪酬总额高,奖金在

专业文库 | 2018-01-26

失信被执行人解除劳动合同

高管类职位,不可随意扩大。  具体言之,虽然从维护社会整体信用体系和国家司法权威来看,建立失信被执行人"一处失信,处处受限"的联合惩戒机制十分必要,但惩戒机制的运行仍然应当严格限制在法律框架内,不可将失信"老赖"与合法解除或者劳动合同无效之间划简单的等号。就劳动合同法而言,用人单位在与劳动者建立劳动关系

律师问答 | 2018-01-23

诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用

高管的忠实义务  企业高管掌管着公司的核心资源,因此对于其职业道德相比普通员工有更高的要求。我国《公司法》第一百四十七条和第一百四十八条规定了公司高管的忠实和勤勉义务内容,建议单位在与高管签订劳动合同时,将其忠实义务明确为合同义务,或者将其忠实义务内容转化为规章制度以降低解雇风险。至于普通员工,可以适用竞业限制的违约金

专业文库 | 2017-12-06

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