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北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

高管劳动争议案件的审理规则,也主要是通过对举证责任分配的确立实现与涉一般劳动者案件的差异处理,如企业的高管主张未订立劳动合同二倍工资的,需要由其举证证明曾经向企业提出过签订劳动合同的要求而企业不予签订,除非企业存在故意或重大过失,否则不支持其二倍工资请求。这一审理思路就有别于普通劳动者二倍工资案件的适用规则。  [北京

专业文库 | 2017-08-21

用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?江三角 · 宁波  肖海龙律师:首先,公司要明确高管人员的范围。《公司法》规定,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。我们建议用人单位书面明确公司高管人员的范围,避免无法确认高管人员导致用人单位针对

律师问答 | 2017-06-07

员工失信能被视为严重违纪吗?

高管、事业单位法定代表人、金融机构高管、社会组织负责人等。  在准入资格方面,限制其担任药品、食品等行业的主要负责人及董事、监事、高级管理人员。  可见,这些规定都是限制"失信被执行人"担任高级管理人员岗位。  三、用人单位对"失信被执行人"实施惩戒的合法性  员工一旦被法院纳入"失信被执行人

专业文库 | 2017-04-05

【江三角·劳动法智论坛】法律运用的设计与用工成本的控制

高管与核心员工灵活管理)互动讨论16:10-17:05议题三:如何在重大用工战略调整时控制用工成本专题发言一:企业不同战略调整路径的用工成本控制(要点:搬迁、并购重组、业务剥离、架构调整、资产转移、订单减少、技术革新、停工停产等) 专题发言二:走出去与一带一路中的国际化用工设计(要点:短期出差、长期派驻、双重劳动关系、本地化

专业培训 | 2017-06-20

【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

高管问题日益凸显,管理者对下属违纪行为未做处理是否自身严重违反公司制度?管理者未履行自身勤勉义务、未尽管理职责如何处理?案例四某跨国医药公司合规解除案公司制度如何完善,员工合规如何完善,在员工虚假报销类案件中公司如何取证与固定证据?案例五海外用工劳动关系认定案海外员工劳动关系如何认定?海外用工福利待遇与社会保险如何处理

专业培训 | 2017-06-01

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