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“实习”之法律解析与合规精要

大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对实习单位、广大学生和高校,乃至整个社会,都是有利的。  近日,教育部发布《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》,而在这之前,教育部等部门还发布了《职业学校学生实习管理规定》,并对《高等学校勤工助学管理办法》进行修订。除教育部外,不少地方政府也发布

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原告在工作前持有学校出具的证明一份,证明其已完成了全部课程,毕业证正在办理中,已完全具备面向社会求职、就业的条件,就业目的明确,故原告系适格的劳动关系主体。二审法院也维持了该观点。湖南一七创业服务有限公司与彭某劳动争议纠纷案((2016)湘01民终113号),法院认定,彭某2015年2月

专业文库 | 2019-07-31

在校生实习协议的性质认定

大学生就业压力重锤来袭。在如此大的就业压力之下,不少在校大学生选择通过暑期实习的方式获得必要的职业技能,尽早熟悉职场生活,提升就业竞争力,不少企业也会主动选择"实习生"这种灵活的用工方式。那么实习生的身份到底该怎样认定?企业与实习生签订的实习协议在法律上当属何种性质?签订实习协议又应当注意哪些事项?本文将从企业

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

大学生对其自身安全亦有一定的注意义务,对其受伤的损害结果存在一定的过错,应承担20%的赔偿责任。  笔者分析:教学实习是职校、高校学生学习知识和实践教学的一项重要内容。本案王某经学校统一安排进入公司的主要目的是获得专业知识和实践经验,而非就业,王某与公司亦均无建立劳动关系的合意,故此类案件一般不成立劳动关系。学校与实习单

专业文库 | 2019-07-31

“就业协议书”定性纷争之我见

大学生与强势的用人单位置于平等的民事主体地位,事实上会造成巨大的不平等。应届毕业生缺乏社会经验,急于将自己"推销"出去,签订协议时可能会比较随意;其自身定位和职业理想仍然模糊,与用人单位的谈判过程中更是被动一方,无法为自己争取更多的权益。  例如在实践中,关于"就业协议书"的违约有以下几种情形:一是应届

专业文库 | 2019-07-31

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