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精神卫生法下的企业人力资源管理

精神障碍员工的危险行为,时常表现得不知所措。《精神卫生法》第二十八条规定了疑似精神障碍员工采取危险行为时,由用人单位采取措施。这既是用人单位应当履行的法律义务,也为用人单位的内部管理提供了法律依据。用人单位可以根据该条规定,制定内部突发事件应急预案,为企业相关部门处理此类事件提供指引。

专业文库 | 2014/10/9 10:06

有关精神病员工管理的几个问答

精神障碍员工就医诊断实行自愿原则,但疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为,或者有伤害自身、危害他人安全的危险的,其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止,并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。因此,员工在工作岗位突发精神异常,有伤害自身、危害他人安全的危险的,用人单位应当立即采取措施予以制止,

专业文库 | 2014/9/18 18:26

《精神卫生法》下的企业人力资源管理

精神障碍员工的危险行为,时常表现得不知所措。《精神卫生法》第二十八条规定了疑似精神障碍员工采取危险行为时,由用人单位采取措施。这既是用人单位应当履行的法律义务,也为用人单位的内部管理提供了法律依据。用人单位可以根据该条规定,制定内部突发事件应急预案,为企业相关部门处理此类事件提供指引。

专业文库 | 2014/9/18 17:51

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