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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

外籍员工的准入问题以及劳动合同的签订和试用期问题。  1.招聘过程中信息获取和保护问题  大数据时代,各国对个人数据保护的要求愈发严格,企业在招聘阶段获取求职者个人信息的流程也必须严格遵守数据保护的相关规定。企业首先必须要注意谁是可收集信息的主体,其次哪些信息属于可以收集的信息,第三在收集完毕相关信息后企业如何使用。  

专业文库 | 2019-06-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

外籍员工的准入问题,劳动合同的签订与试用期问题等。  1.招聘渠道与模式的合规问题  目前,不少企业都存在着难以招聘到优秀合适人才的棘手问题。中国企业海外招聘的常见方式包括--属地化招聘、跨国招聘后外派东道国、机构招聘等。不同的模式下,容易产生的风险也有所不同,而歧视、信息保护等主要问题更是与招聘模式和招聘渠道环环相扣。 

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

外籍员工的企业来说,与之相关的法律风险仍需注意。下文就以北京、上海的相关案件做切入对比,对此做简要分析。  一、北京:因单位原因导致外国人就业证到期,单位单方解除劳动合同属于违法解除。  基本案情  在唐某与北京某公司(以下简称A公司)劳动争议一案中((2018)京02民终1661号),唐某为澳大利亚籍人员,于2010年7月入职A公

专业文库 | 2019-05-23

外籍员工经济补偿金如何计算

外籍员工合同期满,公司单方终止是否需支付经济补偿金?是否能以双方意思自治优先,比如合同如约定终止也无需支付补偿,公司是否可以不支付经济补偿金?如需支付,计算方式如何?上海·江三角 陈思颖律师答:如是以《劳动合同法》中规定需支付经济补偿金的情形(即第四十六条)解除或终止外籍员工的劳动合同的,公司需支付经济补偿金,计算方式

律师问答 | 2019-02-28

派遣外籍员工是否适用公司制度

外籍员工,适用公司的制度吗? 江三角·北京   王莉莉律师答:如属于短期派遣,不与中国公司直接建立劳动关系,实践中,海外派遣的外籍员工、国外公司、中国公司三方签订协议,约定该外籍员工在中国区的派遣期限、派遣期限的工资发放、工作时间、假期、福利待遇、遵守中国公司相关规定等。通常短期派遣员工,也需要遵守中国公司相关的

律师问答 | 2019-02-28

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