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达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?江三角·宁波 肖海龙律师                            

律师问答 | 2019-06-28

退职人员的解雇

养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。我国职工享受养老保险待遇共有三种形式,分别是退休、退职和离休,其中退职需同时满足如下条件:养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男不满50周岁,女不满45周岁。在养老保险体系中

律师问答 | 2019-05-23

准研究生暑期“实习”管理

养老保险和医疗保险等,企业只需督促从事非全日制用工的劳动者以个人身份参加缴纳。建议企业通过与准研究生签订非全日制性质的书面合同的方式,明确界定非全日制的用工关系,从而有效的规避被认定为全日制劳动关系的风险。  临时用工签订劳务合同:  准研究生在暑期参与"实习"一般都具有临时性,双方在主观意图上都并未想保持长期

专业文库 | 2019-07-31

工伤职工达到法定退休年龄,是否享受一次性伤残就业补助金

养老保险待遇的,仍应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。代表案例:案号(2018)京03民终6719号。基本案情:2011年2月,李某入职甲公司从事保洁员工作。2016年5月25日,李某在工作时受伤,此后未再提供劳动;2016年7月被认定为工伤;2017年4月,被确认达到工伤致残玖级。2017年8月21日,李某达到法定退休年龄,但因养老保险缴费年限不足十五

专业文库 | 2018-12-20

达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

养老保险待遇的劳动者,在工作中受到事故伤害或者患职业病的,用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门可以受理,并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的,由用人单位承担赔偿责任,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实

律师问答 | 2019-02-01

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