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用人单位雇佣达到法定退休年龄人员劳动关系认定问题

养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之问形成实际用工关系的,按劳务关系处理。  因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金,劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的,按照劳动关系处理。

律师问答 | 2018-05-07

员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

养老保险待遇;而且该员工尚处于医疗期内,我司能否与该员工终止劳动合同?  江三角·宁波  肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  宁波市中级人民法院认为:根据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,法律赋予了用人单位

律师问答 | 2018-05-07

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分,有利于应对我国日益严重的老龄化挑战,帮助公民抵御老年风险。从职工角度出发,企业年金制度可以帮助其增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。  那么对企业来说,在支付了大量的经济成本后,年金制度又能给企业带来何种效用呢?对此,本文将从企业年金制度对公司经营管理的正向

专业文库 | 2018-04-08

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

养老保险参保主体。关于灵活就业人员的领取养老金的下位法与规定职工退休制度的上位法之间适用对象的不一致,不存在冲突。女性灵活就业人员申领养老金的,行政机关本市依据灵活就业人员养老保险制度所作的行政决定可认定合法。  【案情】  抗诉机关:上海市人民检察院。  再审申请人(一审原告、二审上诉人):杜某。  被申请人:(一审

专业文库 | 2018-04-03

湖南法院:区分承揽关系与劳务关系的模型构造

养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”但是,从本质上来讲,劳务关系与劳动关系具有一定的相似性。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,劳动关系是一种事实法律行

专业文库 | 2018-04-03

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