所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1994 条结果

“2N+6”能否得到支持?

医疗保险制度覆盖,因此失去法律效力,但是,多数地区的法院依然认为医疗补助费有效。分析的案例,均属于违法解除劳动合同,且用人单位未主动同意支付医疗补助费。                    1.2 裁审地域差异化的案例梳理序号法院判决时间判决摘录以下为不支持的案例:1北京市第一中级人民法院2

专业文库 | 2017-09-13

从灵活用工的角度再论非全日制用工

医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全日制劳动者的社保缴纳,虽然各地会有些不同的规定,但一般而言用人单位可以将养老保险费与医疗保险费的金额结算给非全日制劳动者,由劳动者个人进行缴纳,而不必由用人单位进行统一缴纳。  实践中,由于用人单位只能在其注册地进行社会保险的登记与缴纳,而大

专业文库 | 2017-09-06

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

医疗保险制度,维护城乡居民公平享有基本医疗保障的权益。推进医疗保险支付方式改革,医保在深化医药卫生体制改革中的基础性作用进一步增强。完善社会保险关系转移接续制度,维护流动就业人员的社会保障权益。先后降低养老、失业、工伤、生育保险费率,减轻企业缴费压力。  社会保障覆盖范围持续扩大。加快实施全民参保计划,积极开展扩面征缴

专业文库 | 2017-08-14

北京法院:超出工伤保险基金范围的紧急和必要医疗费用由用人单位承担

医疗保险基金范围的医疗费一律由用人单位负担的做法存在几点不足:  一、影响用人单位参加工伤保险的积极性。在用人单位已经履行为职工缴纳工伤保险义务的情况下,规定超出保险范围的医疗费仍由用人单位全部承担,导致用人单位并未减轻所负经济负担,其依法缴纳工伤保险未起到实际分担风险作用,进而影响用人单位的参保积极性。  二、为定点

专业文库 | 2017-08-07

裁军背后的劳动法关注

医疗保险和随军未就业的军人配偶保险。军人退出现役后,按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇。现役军人配偶随军未就业期间,按照国家有关规定享受相应的保障待遇。2退役后,军人服役年限视同社保缴费年限,经费由中央财政承担。就军人社会保险的转移接续而言,军人服现役年限视同职工基本养老/医疗保险

专业文库 | 2017-08-01

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯