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重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。  4.用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。  5.在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下,用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同,旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-01-25

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

失业保险费的50%[8]。可见推广裁员替代性方案,鼓励企业不裁员、少裁员是大势所趋。二、停工停产的优势分析作为一种裁员替代性方案,停工停产可以从两方面解决企业的燃眉之急,一是可以为依法调整薪资或重新进行协商做好预备,二是可减少大量绩效工资和奖金产生的用工成本。此外,停工停产还有如下优势:首先,现行《工资支付暂行条例》对停产工

专业文库 | 2018-12-20

最低工资标准是否包含员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金事宜

失业保险费)和住房公积金。因此,在浙江,最低工资标准包含员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

律师问答 | 2018-09-27

关于因工伤残的职工如何参保的问题

失业保险费,以本人伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,享受职工医疗保险在职待遇。医疗保险个人缴纳部分由单位在发放伤残津贴时代为扣缴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,参加养老、医疗、工伤、生育、失业这五项社会保险,其中养老、医疗、失业这三项社会保险的个人缴纳部分由单位在向其发放工资时代为扣缴。

律师问答 | 2018-09-27

天津地区用人单位对非因工死亡员工补偿问题

失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费,以上年度全市职工月平均工资为基数,供养1名直系亲属,按6个月计发;供养2名直系亲属,按9个月计发;供养3名或3名以上直系亲属,按12个月计发。  (七)机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费,以全市上年度职工月平均工资为基数,按2个月计发。

律师问答 | 2018-03-15

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